Recrutement - Rs 260 650 pour servir : le « bond » policier fait débat

Le recrutement au sein de la police est en cours depuis quelques jours, avec la mise en ligne des formulaires de candidature pour les postes de Trainee Police Constable et Trainee Woman Police Constable. Toutefois, une mesure particulière retient l’attention : le maintien d’un « bond » d’un montant de Rs 260 650.

Ce dépôt de garantie engage les recrues à servir dans la police pendant une période minimale de deux ans. Si cette condition n’est pas respectée, les deux garants devront s’acquitter du montant total de Rs 260 650. Le « bond », suspendu en 2020, a été réintroduit en 2023 en réponse à une problématique croissante au sein de la police. En effet, un nombre important de policiers quittent leur poste peu de temps après leur recrutement, souvent pour intégrer d’autres départements gouvernementaux, notamment dans le domaine de l’enseignement.

Selon la police, cette mesure a été adoptée par la Disciplined Forces Service Commission (DFSC) en raison du taux élevé de démissions observé ces dernières années. « Beaucoup de policiers abandonnent le service après leur formation pour chercher des opportunités ailleurs, souvent dans des secteurs jugés plus stables ou moins exigeants », fait-on valoir. Le maintien du « bond » vise donc à limiter ces départs précoces et à garantir que les recrues respectent leur engagement contractuel.

Cependant, cette disposition soulève des interrogations et suscite des critiques. Certains policiers estiment que le maintien du « bond » pourrait dissuader certains jeunes de postuler. D’autres dénoncent le caractère contraignant de la mesure, qui pourrait forcer des recrues à poursuivre une carrière dans un domaine pour lequel elles n’ont pas de véritable vocation.

Comme annoncé il y a environ deux mois, le processus de recrutement sera lancé après la mise en place des conseils d’administration de la Public Service Commission (PSC) et de la DFSC.

Par ailleurs, des campagnes de recrutement sont également prévues prochainement au sein du Mauritius Prison Service (MPS), des Mauritius Fire and Rescue Services (MFRS), ainsi que dans le secteur hospitalier. Ces embauches visent à renforcer les effectifs et à améliorer les prestations dans ces secteurs clés pour la sécurité et la santé publiques.