Négociations collectives dans l’industrie sucrière : les syndicats réclament une hausse salariale de 25 %

Après un long confinement, les négociations collectives ont repris, en vue d’un nouveau protocole d’accord dans l’industrie sucrière.

Devanand Ramjuttun, l’un des principaux dirigeants du Joint Negotiating Panel de l’industrie sucrière (JNP), explique que la principale demande syndicale est une augmentation salariale de l’ordre de 25 % pour les artisans et les laboureurs. Soulignons que depuis le démantèlement de la Mauritius Sugar Planters Association (MSPA), les négociations se font maintenant au niveau de chaque compagnie sucrière.  

Les dirigeants du JNP de l’industrie sucrière réclament aussi une extension de la semaine de 40 heures de 5 jours de travail pendant la période de coupe.  Ils souhaitent aussi une révision du Travelling Benefits. C’est-à-dire le remboursement total des frais de transport pour les travailleurs de l’industrie sucrière, si la distance entre leurs résidences et le dernier arrêt d’autobus dépasse 15 km.

Ils réclament aussi le paiement d’une allocation additionnelle pour les distances additionnelles que les travailleurs doivent couvrir soit : 

• Une somme de Rs 20 si la distance parcourue et plus de 1,5 km mais moins de 2,5 km.
• Une somme de Rs 25 pour une distance de 2,5 km mais moins de 3,5 km.
• Rs 30 pour une distance de plus de 3,5 km.

Les autres demandes du JNP de l’industrie sucrière sont entre autres :

• L’octroi d’une « Gratuity on retirement » calculée sur la base de 2,5 mois de salaire par année de service à un travailleur qui prend sa retraite à 60 ans pour des raisons médicales et autre « optional retirement ».
• L’octroi d’une gratuité équivalente à un mois de son dernier salaire, en cas de décès d’un employé comptant moins de 12 mois de service.
• L’octroi d’une gratuité équivalente à un mois de son dernier salaire en force en cas de décès d’un pensionnaire.
• Le paiement d’une allocation repas (meal allowance) de Rs 150, pour des heures supplémentaires de plus de deux heures effectuées en jour de semaine, les dimanches et les jours fériés.
• Que les congés de maladies puissent être certifiés aussi bien par un médecin de la compagnie et tout autre médecin.
• Hausse du Disturbance allowance à Rs 150. 
• Le paiement d’une allocation journalière de 10 % sur les salaires de base aux travailleurs qui sont engagés dans la coupe ou qui assurent le chargement des cannes brulées.
• L’introduction d’un Medical and Accident Insurance Scheme pour couvrir les employés victimes d’accident ou les frais médicaux après une intervention chirurgicale. 
• L’octroi d’une portion de terrain d’au moins 8 perches à l’âge de la retraite.
• Élection d’un représentant de travailleurs au conseil d’administration de la compagnie pour défendre les intérêts des travailleurs.
• Qu’aucune femme laboureur ne soit contrainte d’effectuer des travaux où elle doit transporter des charges de plus de 15 kg.