Marché de l’emploi : 27 000 jeunes placés en entreprise en moins de trois ans

De 2015 à septembre 2018, plus de 27 000 jeunes ont été placés en entreprise. C’est ce que révèlent les organismes tels que le Human Resources Development Council et Business Mauritius. Quels sont les quatre programmes de placement ? Comment s’inscrire ? À quel salaire peut-on s’attendre ? Le point !

Nombre de jeunes placés en entreprises sous quatre programmes 

National Skills Development Programme

Le National Skills Development Programme (NSDP), mis en application en 2016 par le HRDC, avait pour objectif de former les jeunes sans emploi dans les compétences techniques en forte demande afin de répondre aux besoins du marché du travail. Le NSDP comprend : (i) la formation théorique et pratique et (ii) un stage en entreprise, avec la possibilité d’être employé en fin de formation. Le programme (formation et stage) dure entre 3 à 12 mois.

Les critères de recrutement

 Ce programme est réservé uniquement aux jeunes sans emploi, qui sont âgés de 16 à 35 ans. Ils doivent être disposés à suivre une formation et à compléter un stage en entreprise.

Les différents salaires proposés aux jeunes

Le NSDP est réservé uniquement aux jeunes ayant étudié au plus haut niveau jusqu’au HSC, dépendant des critères d’admission pour les différents programmes de formation. Le HRDC verse un stipend mensuel de Rs 6 000 par stagiaire pendant la durée du programme. De plus, le coût de la formation est pris en charge par le HRDC. Ce qui fait que les stagiaires n’ont rien à payer. 

Yashmee Dewoo : «Le stage en entreprise permet de découvrir le milieu professionnel»

Selon Yashmee Dewoo, Country HR Manager Chez Accenture, le stage en entreprise est une opportunité pour les stagiaires de découvrir le milieu professionnel et la culture d’entreprise. C’est l’occasion d’être au contact de professionnels expérimentés et de se créer un nouveau réseau pour le futur. Cette période de stage peut aussi leur permettre de valider leur choix de carrière, ou éventuellement de se réorienter vers une autre filière.

« Du côté de l’entreprise, le recrutement de stagiaires est essentiel pour répondre aux enjeux de croissance sur les nouvelles technologies », fait-elle ressortir. Actuellement, Accenture recrute plus de 150 diplômés par an de différents programmes en partenariat avec le gouvernement pour une durée variant de 2 à 10 mois. Une offre d’emploi permanent est proposée aux stagiaires qui valident les attentes et démontrent un intérêt pour grandir au sein d’Accenture.

Graduate Training for Employment Scheme 

Le Graduate Training for Employment Scheme (GTES) est mis en oeuvre par le HRDC en 2015. Ce programme est destiné aux diplômés qui ne trouvent pas d’emploi dans leur filière d’études. Le GTES comprend : (i) la formation, (ii) un stage en entreprise et (iii) un emploi pour ceux qui ont terminé avec succès leur formation. Le GTES met l’accent sur le skilling, re-skilling et up-skilling.

Les critères de recrutement

Les diplômés doivent être au chômage, avec une volonté d’être formés, perfectionnés et entraînés de nouveau dans des domaines autres que leur domaine d’études par le biais de cours de reconversion.

Le salaire proposé aux diplômés 

Au cours de la période de formation et de placement, les diplômés reçoivent une allocation de Rs 6 000 par mois et, en règle générale, les employeurs complètent l’allocation qui fait partie de leurs stratégies de rétention. À la fin de la formation, les employeurs signent des accords avec les diplômés recrutés avec des conditions de travail et un salaire convenus d'un commun accord.

Quelques programmes de formation approuvés 

• Postgraduate Diploma in IT
• AHRIM Graduate Innovative Learning (AGILE)
• Insolvency Practice, Payroll Specialist Proficiency Program
• Comprehensive training in Software Development
•  ACCA; CIM Finance Graduate Development Programme
• MSc in Applied Software Development Technologies
• Post Graduate Diploma in Banking Studies
• Master of Business Enterprise Resource Planning.

Les secteurs qui recrutent le plus

TIC (54,5 %), Business Administration (24 %) et  finance (12 %)

Les différents postes disponibles 

Les diplômés se voient généralement offrir des postes techniques/administratifs et des postes de supervision. En voici quelques exemples :

• Application Software Engineers Associates
• ERP Functional Consultants
• Network Engineer
• Security Specialist
• IT Engineer
• Business System Analyst
• Data Conversion Consultants
• Technical Officer/Trainee Manager
• Audit Junior
• Analyst/Credit Analyst
• Case Supervisor and Admin. Officer/Assistant
• Site Engineer

Dual Training Programme  

Le Dual Training Programme (DTP), introduit en 2015, prévoit que les Mauriciens au chômage suivent un diploma ou degree course dans un établissement d'enseignement supérieur enregistré auprès de la Tertiary Education Commission ou de la Mauritius Qualifications Authority dans les domaines exigés par le marché du travail, avec ensuite un placement dans une entreprise. Dans le cadre du programme, les stagiaires reçoivent une allocation mensuelle de Rs 3 000 pour une période maximale de trois ans.

Les cours proposés 

• Technician Diploma in Mechanical & Electrical Engineering
• BTS Services Informatiques aux Organisations
• BTS Assistant de Gestion
• BTS Communication
• BTS Services Informatiques aux Organisations
• BTS Banque
• BTS Management des Unités Commerciales
• Diploma in International Business & Logistics

Les secteurs qui recrutent le plus

• Banque   
• TIC
• Logistique

Les différents postes proposés aux jeunes

• DTP – Technical and Middle Management posts

Youth Employment Programme 

Introduit en 2015, le Youth Employment Programme (YEP) recrute les jeunes chômeurs, âgés de 16 à 35 ans, selon les besoins des employeurs. Ces derniers doivent avoir été en opération pour au moins un an. Ils doivent fournir un placement à des candidats sélectionnés pour une période initiale d'un an. Lorsque 10 jeunes ou plus ont été recrutés par un employeur, il doit offrir un emploi à au moins 50 % des stagiaires. À noter que le gouvernement rembourse aux employeurs 50 % des allocations versées aux stagiaires par l’entremise du HRDC.

Les Stipends proposés aux jeunes 

• Un degree holder : Rs 15 000
• Un titulaires d’un diploma : Rs 10 000
• Un HSC holder : Rs 8 000

Les secteurs qui recrutent le plus 

• Commerce de gros et de détail
• TIC
• Activités professionnelles, scientifiques et techniques

Les postes proposés aux jeunes 

• Réceptionnistes, Merchandisers, Agent technique et de télécommunication, IT Support Officer