Présenté comme un simple exercice comptable par certains, le budget national a pourtant toute son importance pour le secteur privé. Les récentes consultations prébudgétaires ont permis à Renganaden Padayachy de prendre connaissance des attentes. Des mémos ont aussi été remis au ministère des Finances. Face aux défis, spécifiques et communs, des différents secteurs, les mesures que renfermera le Budget 2023-24 auront une fois de plus un impact sur le privé.
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Business Mauritius : Services financiers, énergie et talents parmi les axes prioritaires
Business Mauritius a formulé des propositions visant à s’attaquer aux challenges qui guettent divers secteurs de l’économie. L’association représentant le secteur privé espère des mesures qui traduiront un engagement envers l’attractivité des services financiers. Cela pourra, par exemple, passer par un cadre régulateur plus simplifié.
« Sur la question de l’énergie, il faudra impérativement s’adresser aux défis autour de l’énergie renouvelable ou encore des biomasses », fait-on comprendre. Le développement économique de Maurice dépendra également des mesures qui seront introduites en réponse à la question des talents.
La création d’environnements et de cadres visant à rendre le « live-work-play » à Maurice attrayant est ainsi proposée. L’idée est d’attirer des talents et des investisseurs locaux, étrangers ou issus de la diaspora.
Une autre attente de Business Mauritius s’articule autour du secteur de la santé et pharmaceutique. Dans un monde sensibilisé aux risques sanitaires, la transformation du Pharmaceutical and Biotech Sector Roadmap en « actions concrètes » serait une solution plausible.
Mesures phares proposées par Business Mauritius
- Pérennité du système de pension par l’entremise de voluntary pensions afin de redynamiser le secteur de la pension privé tout en corrigeant les anomalies décelées par rapport au Portable Retirement Gratuity Fund.
- Un mandat clair et des actions définies pour le Renewable Energy Roadmap.
- Création d’un observatoire de l’emploi visant à attirer les talents et à les retenir.
- Mise en place d’un comité technique public-privé pour le recrutement de la main-d’œuvre étrangère. Celui-ci traitera des demandes de permis de travail chaque semaine.
- Introduction d’un système fiscal progressif.
- Mise sur pied d’un comité technique sous l’égide du ministère des Finances, de l’Economic Development Board (EDB) et du ministère du Travail pour la révision des contraintes dans les lois du travail, en tenant compte des standards internationaux.
- Simplifier les « trade fees » pour les PME afin d’alléger le fardeau.
Secteur manufacturier : Attirer les talents étrangers et assurer le partage de connaissances
Compte tenu de la transformation numérique et de l’émergence de nouveaux secteurs, tels que la pharmaceutique et la production de dispositifs médicaux, la Mauritius Export Association (MEXA) est d’avis qu’il existe un besoin de compétences et d’expertises spécifiques, qui n’existent pas localement. « Le secteur manufacturier a recours à des talents étrangers pour combler ce vide. Ils sont également le mécanisme de transfert des connaissances à nos jeunes, car notre milieu universitaire ne fournit pas de telles aptitudes et compétences », explique-t-on.
Cependant, les membres affirment qu’il devient de plus en plus difficile d’attirer, voire de retenir, les talents étrangers, en particulier dans l’environnement fiscal actuel. Ils se voient offrir des avantages plus intéressants dans d’autres pays. « Si nous ne sommes pas en mesure de faire évoluer notre industrie pour qu’elle ait une plus grande valeur ajoutée, cela aura un impact sur notre objectif collectif qui est d’offrir des opportunités mieux rémunérées à la prochaine génération », prévient la MEXA.
Ainsi, elle propose de fournir un ensemble attractif d’incitations fiscales aux talents étrangers sous la forme d’une exonération de la Personal Income Tax pendant cinq ans, sous réserve qu’ils partagent leurs connaissances avec les locaux.
Les propositions clés de la MEXA
- Un régime spécial d’exonération de l’impôt sur le revenu sur les premiers Rs 700 000 d’émoluments gagnés par un retraité de plus de 65 ans travaillant à temps plein. Le but est d’attirer et de retenir les travailleurs qualifiés retraités dans l’industrie.
- Création d’un fonds de Rs 8 millions pour fournir les ressources nécessaires au Passport and Immigration Office afin de déporter les étrangers qui travaillent illégalement sur le territoire mauricien.
- Mise en place d’un fonds de Rs 20 millions qui servirait à inviter quelque 50 décideurs-clés de la clientèle ciblée à visiter Maurice. Cela s’appliquerait aux secteurs textile et non textile.
- Opérationnalisation immédiate du Regional Feeder Vessel.
- Reconduction du Trade Promotion and Marketing Scheme et du Freight Rebate Scheme.
- Maintenir le Freight Rebate Scheme pour une autre année, soit de juillet 2023 à juin 2024.
- Extension de l’Export Credit Guarantee Scheme de juillet 2023 à juin 2024.
- Étendre le financement du Dual Training Programme au niveau du certificat.
- Création d’un Export Bonded Warehouse dédié à la maturation du rhum à des fins d’exportation exclusivement.
- Extension et révision de l’Africa Warehousing Scheme.
- Financement de la décarbonation du secteur industriel par le biais de dispositifs financiers à des taux d’intérêt bas de 3 % à 3,5 %.
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