Yoosoof Jauhangeer : «Le nombre d’accidents graves et mortels a drastiquement diminué»

L’expert en sécurité et santé au travail et directeur de HSE Consultant, Yoosoof Jauhangeer, souhaite que l’Occupational Safety & Health Amendment Act de 2022 soit promulgué dans les plus brefs délais.

Comment évaluez-vous la situation de la santé et de la sécurité dans les entreprises ?
La situation ne cesse de s’améliorer de jour en jour. Un nombre croissant de jeunes ont intégré la profession de Health & Safety Officer. De plus, l’inspectorat de l’Occupational Safety and Health s’est renforcé, ce qui permet à un plus grand nombre d’inspecteurs de faire des visites régulières dans les entreprises pour veiller au respect de la législation. Cela explique une baisse drastique dans le nombre d’accidents graves et mortels sur les sites de travail. Cela dit, on attend avec impatience la promulgation de l’Occupational Safety & Health Amendment Act de 2022. Je souhaite aussi la mise sur pied d’un Health & Safety Council qui va grandement aider à revaloriser la profession de Health & Safety Officer.

Parlez-nous des amendements qui ont été apportés à l’Occupational Safety & Health Act.
Ces amendements vont apporter des changements majeurs dans la gestion de la santé et de la sécurité dans le monde du travail. D’abord, l’amende pour non-respect des normes de sécurité et de la santé passe de Rs 75 000 à Rs 150 000. L’employeur a aussi l’obligation de rapporter tout accident grave au ministère du Travail. Ce qui n’était pas le cas jusqu’ici, car le blessé était transporté directement dans une clinique. En outre, la liste des accidents graves a été allongée et elle comprend entre autres des petites fractures. Il est aussi intéressant de noter que tout employeur qui emploie plus de cinq personnes doit mettre sur pied un Health & Safety Committee. 

Qu’est-ce qui explique que certains employeurs font fi des règlements de la santé et de la sécurité ?
Certains le font par manque de connaissance et ils sont sanctionnés, car l’ignorance de la loi n’est pas une excuse. Il se trouve aussi que d’autres ne trouvent pas la nécessité d’employer un Health & Safety Officer pour les guider dans le domaine de la santé et de la sécurité et ils sont aussi sanctionnés. Par ailleurs, souvent par excès de zèle, des cadres du middle management contraignent leurs subalternes à travailler dans des conditions qui représentent un risque pour leur santé et leur sécurité et c’est l’employeur qui, finalement, va payer les pots cassés. 

Avec l’ampleur que prend le Work from home se pose aussi un problème de santé et de sécurité. Qu’en pensez-vous ?
La grande question est comment faire pour appliquer la santé et la sécurité pour les salariés qui font du télétravail. Pour cela, je pense que toutes les parties concernées, notamment les autorités, le patronat, les professionnels de la santé et de la sécurité et des représentants des employés, doivent se réunir autour d’une table pour discuter de la question afin de trouver des solutions. Parallèlement, il faudra peut-être aussi étudier les impacts de l’intelligence artificielle sur la santé humaine.

Quid des petites et moyennes entreprises ?
Malheureusement, avec leurs faibles moyens financiers, les petits et moyens entrepreneurs ne peuvent recruter un Health & Safety Officer au sein de leurs entreprises. D’où mon appel au ministre des Finances pour inclure des dispositions dans son prochain Budget pour les aider à mettre en place des normes de sécurité au sein de leurs entreprises. Il ne faut pas oublier que les PME sont de gros pourvoyeurs d’emplois dans le pays. Il faut ainsi leur accorder toutes les facilités pour qu’elles puissent avoir les services de professionnels pour entreprendre une évaluation des risques dans leurs entreprises. Je lance aussi un appel aux autorités pour que les écoles disposent d’un fonds financier pour leur permettre de mettre en place des normes de sécurité, dont des escaliers de secours.