Travail à temps partiel, PRGF, boni de fin d’année - Workers’ Rights Act : ces changements attendus

Une série d’amendements sera apportée à la Workers’ Rights Act. Concrètement, qu’est-ce qui va changer pour l’employeur et l’employé ? Le point ! 

De plein temps à temps partiel

3 mois maximum si l’employé en fait la demande 

Dans le contexte de la Covid-19, il sera possible à un employé de passer de plein temps à temps partiel. Toutefois, la Workers’ Rights Act sera amendée pour éviter tout abus. Ainsi, si un employé a fait une demande auprès de son employeur pour travailler à temps partiel plutôt qu’à temps plein, il ne pourra le faire que sur une période maximale de trois mois. « Ce qui permettra de protéger l’employé contre des abus potentiels », explique Herbert Jouan, Technical Advisor au ministère du Travail.

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