Une série d’amendements sera apportée à la Workers’ Rights Act. Concrètement, qu’est-ce qui va changer pour l’employeur et l’employé ? Le point !
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De plein temps à temps partiel
3 mois maximum si l’employé en fait la demande
Dans le contexte de la Covid-19, il sera possible à un employé de passer de plein temps à temps partiel. Toutefois, la Workers’ Rights Act sera amendée pour éviter tout abus. Ainsi, si un employé a fait une demande auprès de son employeur pour travailler à temps partiel plutôt qu’à temps plein, il ne pourra le faire que sur une période maximale de trois mois. « Ce qui permettra de protéger l’employé contre des abus potentiels », explique Herbert Jouan, Technical Advisor au ministère du Travail.
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