Transition économique : les femmes, le nouveau moteur de la croissance

Face aux défis de l’intelligence artificielle et du vieillissement démographique, Maurice doit impérativement adapter son modèle économique. La ministre Jyoti Jeetun plaide pour une accélération de l’inclusion des femmes, levier incontournable de cette transition vers une économie à haute valeur ajoutée.

Le Mauritius Institute of Directors (MIoD) a organisé le 5 mars dernier un événement marquant la remise des diplômes aux participantes de la Women Leadership Academy (WLA). Cette rencontre, tenue à l’Atal Bihari Vajpayee Institute of Public Service and Innovation, s’inscrivait dans la campagne « Give to Gain » lancée à l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes.

« Dans un environnement international qui évolue rapidement, marqué par l’essor de l’intelligence artificielle et le vieillissement de notre population, ce qui a fait notre succès hier ne suffira plus demain », a déclaré la ministre des Services financiers et de la planification économique, Jyoti Jeetun. Dans ce contexte, elle estime que Maurice devra adapter son modèle économique. Selon la ministre, les secteurs traditionnels devront se réinventer et le pays devra se positionner sur des activités à plus forte valeur ajoutée. « La participation accrue des femmes au marché du travail constitue un facteur important pour soutenir cette transition », a-t-elle souligné.

Pour Jyoti Jeetun, la question de l’inclusion des femmes ne relève pas uniquement d’un principe d’équité sociale. « Elle représente également un enjeu économique, notamment dans un contexte de contraintes sur la main-d’œuvre. Une participation plus importante des femmes pourrait contribuer à élargir le bassin de talents disponible et soutenir la croissance économique », a-t-elle ajouté.

La ministre a également rappelé que cette dimension est intégrée dans les orientations stratégiques nationales, notamment à travers Vision 2050 et le plan national de développement sur dix ans. « Ces cadres de politique publique visent notamment à favoriser une économie plus inclusive et fondée sur les compétences », a-t-elle rappelé.

La ministre de l’Égalité des genres et du bien-être de la famille, Marie-Arianne Navarre-Marie, a, pour sa part, fait ressortir que l’accès des femmes aux postes de responsabilité dépend aussi des conditions de travail au sein des organisations. « Des environnements professionnels respectueux et des pratiques équitables sont nécessaires pour permettre une progression réelle », a-t-elle dit.

Sheila Ujoodha, Chief Executive Officer du MIoD, a déclaré que la gouvernance d’entreprise n’est pas qu’une question de structures. « C’est la capacité d’une organisation à décider avec lucidité, à anticiper et à tenir dans la complexité. Et cette capacité dépend des perspectives que l’on met autour de la table. C’est là que la diversité et l’inclusion prennent tout leur sens : elles renforcent le débat, la qualité du questionnement et la crédibilité des décisions », a-t-elle soutenu.

Women Leadership Academy

Plus de 300 femmes soutenues à Maurice et au Kenya depuis 2021

L’élément central de l’événement a été la cérémonie de remise de diplômes du programme Women Leadership Academy, une initiative du Women Directors Forum (WDF) du MIoD menée en collaboration avec Dale Carnegie Mauritius. Ce programme vise à renforcer les compétences en leadership de femmes professionnelles, notamment dans les domaines de la communication, de l’influence et de la prise de décision, afin de faciliter leur progression vers des postes stratégiques. Depuis son lancement en 2021, le programme a accompagné plus de 300 femmes à Maurice et au Kenya.

Vimi Appadoo, directrice générale de Dale Carnegie Mauritius, a indiqué que le programme Women Leadership Academy met l’accent sur une approche pratique du développement du leadership, avec des exercices visant à renforcer la confiance, la communication et la capacité d’influence des participantes.