Tejusvin Luximon : du chantier naval à la gouvernance financière

De l’ingénierie mécanique au contrôle interne en entreprise, Tejusvin Luximon retrace un parcours atypique guidé par la quête de sens et de stratégie. Chez Aspen Global, il conjugue compétences techniques et vision financière dans un monde en pleine mutation.

Tejusvin Luximon occupe aujourd’hui le poste de Senior Accounting Associate – Internal Control chez Aspen Global Incorporated. Son parcours, qui a commencé dans le domaine de l’ingénierie mécanique, s’est progressivement orienté vers la finance d’entreprise. Un changement de cap qu’il explique par une volonté d’élargir son champ d’action au sein des organisations.

« J’ai commencé ma carrière dans l’ingénierie mécanique, au sein d’un chantier naval. Cependant, au fil du temps, j’ai ressenti le besoin de contribuer à des décisions plus stratégiques, avec un impact plus large sur l’organisation », indique-t-il. C’est cette recherche d’implication dans la prise de décision qui l’a conduit à se tourner vers le contrôle de gestion. Ce changement a nécessité un apprentissage complet d’un nouvel environnement : nouvelles terminologies, nouvelles méthodes de travail et adaptation à un domaine très différent du sien. Tejusvin Luximon souligne que cette période a été exigeante, mais utile pour construire de nouvelles compétences. « Il m’a fallu apprendre un nouveau langage, comprendre les dynamiques financières et m’adapter à un environnement très différent. Mais cette phase d’apprentissage a été extrêmement enrichissante », précise-t-il.

Aujourd’hui, au sein d’Aspen Global Incorporated, il intervient dans des fonctions liées au contrôle interne, à l’analyse de données et à la production de rapports de performance. Il dit mobiliser sa formation initiale pour aborder certains sujets sous un angle différent. « Mon bagage technique me permet d’aborder les problématiques financières avec une perspective unique et d’apporter une réelle valeur ajoutée dans les discussions », ajoute-t-il.

Pour les professionnels évoluant dans un environnement numérique, certaines compétences sont devenues, selon lui, incontournables. L’adaptabilité figure parmi les premières qualités qu’il met en avant. « Être capable de s’adapter rapidement aux nouvelles technologies, aux méthodes de travail hybrides et aux attentes changeantes du marché est devenu indispensable », observe-t-il. Outre les compétences techniques, il estime que la capacité à apprendre en continu joue un rôle central dans les parcours professionnels actuels. Il évoque aussi l’importance des qualités interpersonnelles, notamment la communication et la collaboration, dans les environnements de travail modernes.

L’impact de l’intelligence artificielle

L’arrivée de l’intelligence artificielle (IA) dans le secteur financier entraîne, selon Tejusvin Luximon, une transformation des rôles et des pratiques. Il considère que l’IA est un outil qui doit être intégré de manière proactive par les professionnels concernés. « L’intelligence artificielle est là, et elle est là pour rester. On peut choisir de rester dans le déni, mais cela deviendra difficile avec le temps », constate-t-il. Il fait le parallèle avec l’adoption d’Excel il y a plusieurs années, soulignant que la majorité du temps était alors consacrée à la réconciliation de données, au détriment de l’analyse. Selon lui, l’IA pourrait inverser cette tendance. « Je pense que 80 % du temps était consacré à la réconciliation et au mapping, et seulement 20 % à l’analyse réelle des données. Avec l’arrivée de l’IA, les 80 % de temps ‘perdus’ à manipuler les données seront désormais utilisés pour une véritable analyse », explique-t-il. Il estime ainsi que le rôle des spécialistes de la finance est en train d’évoluer, pour se concentrer davantage sur l’interprétation et la prise de décision.

Développement professionnel chez Aspen Global

Tejusvin Luximon évoque l’approche 70:20:10 adoptée par Aspen Global Incorporated. Celle-ci combine apprentissage sur le terrain, mentorat et formations structurées. « Aspen Global investit activement dans ses employés et leur offre de multiples opportunités pour mettre en valeur leurs apprentissages », affirme-t-il. Il cite comme exemple le déploiement de Microsoft Copilot. Certains collaborateurs ont suivi des formations officielles de Microsoft, avant de transmettre leurs connaissances aux membres de leur équipe. Ce mode de diffusion, selon lui, permet une adoption progressive et ciblée des nouveaux outils. Par ailleurs, il souligne que les perspectives de développement sont discutées régulièrement avec les responsables hiérarchiques, dans un cadre structuré. « En fonction de nos objectifs, des formations ciblées et des outils de développement nous sont proposés pour nous permettre d’exceller dans nos rôles », précise-t-il.

En rétrospective, Tejusvin Luximon est d’avis que son parcours professionnel a été marqué par des étapes d’apprentissage successives. Chaque changement de cap a été accompagné de périodes d’adaptation et de remise en question. « Mon parcours m’a appris que l’apprentissage continu et l’agilité professionnelle ne sont pas des options, mais des nécessités », observe-t-il. Il considère que l’agilité consiste autant à anticiper les changements qu’à être en mesure d’y répondre. Dans son expérience actuelle, il dit avoir bénéficié d’un encadrement propice à cette démarche, notamment à travers les échanges réguliers avec ses supérieurs hiérarchiques.

Message à la jeunesse

À l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes (World Youth Skills Day), célébrée chaque 15 juillet, Tejusvin Luximon livre quelques réflexions sur les défis auxquels font face les jeunes en début de carrière. Il met l’accent sur la nécessité de combiner compétences numériques et qualités humaines. « Le monde change vite, surtout avec l’essor des technologies numériques et de l’intelligence artificielle. Il est donc important d’apprendre à utiliser ces outils intelligemment pour faciliter le travail, innover et créer de la valeur », déclare-t-il. Il encourage également les jeunes à cultiver des compétences telles que la créativité, l’esprit critique et la capacité à travailler en équipe. Selon lui, ces éléments restent essentiels, quel que soit le degré de transformation numérique.