Secteur privé : à l’heure des réajustements salariaux

Depuis décembre 2017, le ministère du Travail a confié au National Remuneration Board la tâche de réajuster les salaires dans le secteur privé. Les recommandations sont tombées.

Avec le salaire minimum, les disparités entre les différents grades de travailleurs ont été réduites créant une distorsion. Cependant, le National Remuneration Board (NRB) a réajusté les salaires en gardant les mêmes degrés d’écarts.

Les syndicalistes ont déjà communiqué leurs positions au ministère du Travail à la suite de la publication des recommandations. Une fois que le patronat communiquera la sienne, le ministre tranchera et enverra une proposition au Conseil des ministres. Une ébauche sera, alors, présentée à l’Assemblée nationale.

Le NRB a élaboré les ajustements en se basant sur certains critères, dont le salaire minimum. L’augmentation des salaires par rapport au salaire minimum dans les secteurs les moins rémunérés a été examinée, la principale référence étant la zone franche et le secteur manufacturier. Le rapport élimine, aussi, la réglementation des catégories d’emploi, car elles sont devenues obsolètes. Aucune discrimination n’a été faite concernant l’âge ou le sexe. Le coût de la vie annuel et les conditions d’emplois ont été calculés et pris en considération. Plus d’une trentaine de secteurs sont concernés.

Toutefois, le NRB fait ressortir que seul la Federation of Progressive Union (FPU) a soumis des propositions par écrit. Toutefois, lors de leurs dépositions orales, Jack Bizlall et Reeaz Chuttoo ont souligné que le National Wage Consultative Council (NWCC) doit revoir certaines dispositions de la NWCC Act. Ils ont souligné qu’il fait revoir l’approche pour traiter la question de la relativité des salaires dans le secteur privé et que la structure des salaires dans chaque secteur devrait être basée sur différents niveaux de compétences. Ils ont proposé une structure à sept niveaux, allant du travailleur non qualifié aux superviseurs et techniciens. Après les propositions des syndicats, le ministre du Travail a informé le NRB que ses « terms of references » concernent l’ajustement salarial et pas la structure salariale.

Selon les recommandations, un clerk devrait toucher Rs 9 601 durant sa première année de travail et Rs 14 160 à partir de 20 ans dans le métier.

• Maçon - Rs 497,50 par jour
• Skipper - Rs 9 735 durant la première année et Rs 10 335 à partir de quatre ans
• Vigiles - Rs 10 100 durant la première année et Rs 10 725 à partir de dix ans.
• Éboueur - Rs 8 945 durant la première année et Rs 10 220 à partir de huit ans.
• Employé de maison (femme de ménage) - Rs 8 635 ou Rs 41,51 par heure.
• Ouvrier d’usine - Rs 10 015 durant la première année et Rs 10 785 à partir de la huitième année.
• Chauffeur d’autobus - Rs 14 547 à partir de la première année et Rs 16 047 à partir de dix ans.
• Receveur - Rs 13 968 à partir de la première année et Rs 15 543 à partir de dix ans.

Une trentaine de règlements revus

Les règlements des rémunérations concernent la révision des règlements des salaires des secteurs suivants :

• La révision du règlement de 2010 sur la rémunération des employés d’avocats et de notaires.
• La révision du règlement de 2003 sur la rémunération dans l’industrie de la boulangerie.
• La révision du règlement de 2016 sur la rémunération des pêcheurs et autres ouvriers de l’industrie.
• La révision du règlement de 2003 du secteur de la construction, du concassage et des secteurs qui sont liés.
• La révision du règlement de 2014 des industries de la restauration et du tourisme.
• La révision du règlement de 2005 sur la rémunération des employés du cinéma.
• La révision du règlement de 2013 sur la rémunération du secteur de nettoyage.
• La révision du règlement de 2004 sur la rémunération du secteur de la distribution.
• Règlement de 2010 sur la rémunération des travailleurs domestiques.
• La révision du règlement de 2013 sur la rémunération des employés des ateliers d’électricité, d’ingénierie et de mécanique.
• La révision du règlement de 1984 sur la rémunération des entreprises engagées dans l’exportation.
• La révision du règlement de 2001 sur la rémunération des employés d’usine.
• La révision du règlement de 2008 sur la rémunération des travailleurs des grandes plantations et des vergers.
• La révision du règlement de 2002 sur la rémunération du secteur de la menuiserie, des ateliers de métal léger et de bois.
• La révision du règlement de 2008 sur la rémunération du secteur de l’élevage de bétail.
• La révision du règlement de 2001 sur la rémunération des employés de la presse.
• La révision du règlement de 1984 sur la rémunération des employés de maison procurant des soins aux malades.
• La révision du règlement de 2013 sur la rémunération des employés de bureau.
• La révision du règlement de 2000 sur la rémunération des employés de l’enseignement préscolaire.
• La révision du règlement de 2014 sur la rémunération des industries graphiques.
• La révision du règlement de 1984 sur la rémunération des employés des écoles secondaires privées.
• La révision du règlement de 2014 sur la rémunération des travailleurs du transport.
• La révision du règlement de 2009 sur la rémunération dans le secteur des transports routiers.
• La révision du règlement de 1983 sur la rémunération des travailleurs de l’industrie du sel.
• La révision du règlement de 1986 sur la rémunération des agents de sécurité.
• La révision du règlement de 1983 sur la rémunération des travailleurs agricoles de l’industrie du sucre.
• La révision du règlement de 1985 sur la rémunération des travailleurs non agricoles de l’industrie du sucre.
• La révision du règlement de 1984 sur la rémunération des travailleurs de l’industrie du thé.
• La révision du règlement de 2009 sur la rémunération des travailleurs des agences de voyages.