Economie

Salaire: ce que toucheront 100000 employés suivant les recommandations du NRB

100 000 employés devraient voir leur salaire de base grimper jusqu’à Rs 6 500 cette année. Combien touchent-ils actuellement ? Que recommande le National Remuneration Board comme salaire pour ces employés ? Tour d’horizon.

Industrie du thé: 11 % des employés touchent moins de Rs 6 500 par mois

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Les salaires recommandés par le NRB pour les employés du secteur

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Employés de maison: certains employés payés Rs 27 l’heure

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Industrie du sel: les salaires grimperont de Rs 271 à Rs 316 par jour

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Employés de cinéma: des salaires au-delà de Rs 7 000

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Les salaires de base passeront à Rs 6 500

  1. La boulangerie
  2. Les employés de cinéma
  3. Les gens de maison
  4. Les entreprises d’exportation
  5. Les employés d’usine
  6. Les employés de plantation de légumes et de fruits
  7. L’élevage
  8. Les maisons de repos
  9. Les écoles pré-primaires
  10. L’industrie du sel
  11. L’industrie du thé
  12. L’industrie sucrière
  13. Les collèges privés
  14. La métallurgie légère et la menuiserie

EN CHIFFRES

16 566. C’est le nombre d’employés dans les entreprises tournées vers l’exportation qui perçoivent un salaire inférieur à Rs 6 500.

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À quand les nouveaux salaires

Les 100 000 employés touchant moins de Rs 6 500 par mois devront prendre leur mal en patience avant de voir leur salaire grimper. En effet, il faudra attendre que les syndicats soumettent leurs contre-propositions au National Remuneration Board (NRB) d’ici le 18 janvier. Après les avoir étudiées, le NRB enverra sa recommandation finale au ministère du Travail. C’est le ministre de tutelle qui devra trancher sur la question avant que les nouveaux salaires soient publiés à l’officiel.  

Ces laissés pour compte

L’augmentation du salaire de base à Rs  6 500 devrait toutefois laisser plusieurs employés sur la touche. « Les nouveaux salaires concerneront les nouveaux venus et ceux qui perçoivent toujours moins de Rs 6 500 comme salaire de base. Par contre, dans certains secteurs, ceux qui comptent plusieurs années de service ne verront pas leur salaire grimper. Ainsi, il se peut qu’un nouveau venu touche Rs 6 500 alors que son collègue qui compte 10 ans de service continuera à percevoir Rs 7 000. Il  y aura donc que Rs 500 d’écart entre eux. C’est injuste ! », martèle la syndicaliste Jane Ragoo.  Il est donc essentiel, avance-t-elle, que le National Remunuration Board « revoie sa copie en revoyant à la hausse l’échelle de salaire ».
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