Révision des limites d’âge pour l’entrée dans la fonction publique

Le Pay Research Bureau (PRB), dans son rapport 2026, consacre une section aux conditions d’entrée dans la Fonction publique, en particulier à la question de la limite d’âge, identifiée comme un frein au recrutement de certains profils qualifiés. Il passe de 40 à 45 ans et même à 50 ans pour certaines responsabilités.

Jusqu’ici, « la limite d’âge pour l’entrée dans la Fonction publique était fixée à 40 ans, tandis que celle applicable aux employés du Workmen’s Group était de 48 ans ». Or, selon le rapport, le ministère de la Fonction publique, des Réformes administratives et institutionnelles a relevé, dans sa Circular Letter No. 46 de 2022, que « l’exigence d’âge en vigueur a constitué un obstacle au recrutement de candidats qualifiés âgés de plus de 40 ans pour certains postes nécessitant une qualification particulière pouvant uniquement être obtenue après plusieurs années d’études et d’expérience professionnelle post-qualification ».

Le PRB souligne que cette situation limitait l’accès de l’administration à des profils spécialisés et expérimentés. Le rapport précise ainsi que la révision de la limite d’âge visait à « ne pas priver le secteur public des services de professionnels de haut calibre et expérimentés ».

Dans ce contexte, le Bureau formule une série de recommandations. Il est d’abord proposé que « l’âge minimum d’entrée dans la Fonction publique soit fixé à 18 ans, sauf disposition contraire prévue dans le Scheme of service ».

S’agissant de la limite d’âge maximale, le PRB recommande une approche différenciée selon les catégories de postes. Il est ainsi préconisé que « la limite d’âge pour l’entrée dans la Fonction publique soit de 50 ans pour les grades nécessitant un diplôme de troisième cycle assorti de plusieurs années d’expérience post-qualification comme qualification principale ». .

Pour les autres grades, « la limite d’âge devrait être fixée à 45 ans, à l’exception du Workmen’s Group ». Enfin, pour cette dernière catégorie, « la limite d’âge recommandée demeure à 48 ans ».

Ces recommandations s’inscrivent dans une logique d’adaptation des règles de recrutement aux réalités des parcours professionnels et des exigences de qualification dans le secteur public.