Revenu minimum garanti de Rs 15 000 : confusion chez les employés, ouf de soulagement pour les entrepreneurs 

Un bon nombre d’employés s’attendaient à recevoir un salaire minimum de Rs 15 000. Mais il y a nuance. C’est un « Revenu Minimum Garanti » de Rs 15 000 qu’introduira le gouvernement.

En d’autres mots, l’employé continuera à toucher le salaire minimum actuel, qui est de Rs 11 575. En y ajoutant la CSG allocation – qui augmente à Rs 2 000 pour tous ceux qui touchent moins de Rs 25 000 - , l’employé en question recevra Rs 13 575. Le gouvernement ajoutera, par la suite, la différence pour que le salarié obtienne un revenu total de Rs 15 000. Or, certains employés s’attendaient à obtenir Rs 15 000 comme salaire minimum, ainsi que l’allocation CSG de Rs 2 000, soit Rs 17 000 au total.

Jane Ragoo, secrétaire de la Confédération des travailleurs des secteurs public et privé (CTSP), confirme qu’il y a eu une certaine confusion. « On a eu beaucoup d’appels. Il y a un employé qui pensait même qu’il ne toucherait pas l’allocation de Rs 2 000, vu que son salaire est de Rs 16 000. Il faut que le débat continue sur cette mesure, car il est important de clarifier plusieurs choses, comme le fait que les heures supplémentaires ne s’appliquent pas à ces Rs 15 000 », avance Jane Ragoo. 

Elle ajoute que c’est le « combat » de la CTSP que chaque employé dont les salaires sont bas ait au minimum Rs 15 000. « C’est un montant qui représente une sécurité alimentaire. Il faudrait qu’à la longue, on arrive à un salaire social d’environ Rs 27 000. » Concernant la nouvelle mesure, elle tique cependant sur la modalité. « Si une entreprise peut payer un employé jusqu’à Rs 200 000 par mois, elle peut bien payer la totalité de Rs 15 000. Ainsi, l’employé aurait pu obtenir Rs 17 000, en y incluant l’allocation CGS de Rs 2 000 », souligne Jane Ragoo. 

De son côté, Ivor Tan Yan, négociateur syndical, met en garde les employés. « Dans ses estimations, le gouvernement s’attend à des recettes récurrentes de Rs 176,78 milliards en 2023-24 contre Rs 151,15 milliards en 2022-23, alors que le gouvernement avait estimé Rs 148,28 milliards au départ. Cette mesure va favoriser l’inflation. Les prix vont augmenter par l’inflation naturelle. Sur les Rs 15 000 qu’ils auront, environ Rs 2 250 au minimum retourneront dans les caisses de l’État », prévient le syndicaliste. Et d’ajouter : « Le ministre des Finances vient conforter cette mesure avec une allocation de Rs 1 000 sur les prêts logement. Ce qui démontre qu’il est conscient que les gens sont asphyxiés par les taux d’intérêt, mais aussi qu’il n’a pas l’intention d’intervenir à ce niveau. Les Mauriciens doivent donc faire preuve de prudence et doivent regarder plus loin que le bout de leur nez pour ne pas être surpris plus loin. »

Du côté des entrepreneurs, on est, toutefois, rassuré. « En écoutant le discours du Budget vendredi, on avait décidé de convier une réunion spéciale, ce samedi, pour décider comment on allait faire si le salaire minimum allait grimper à Rs 15 000 », indique un entrepreneur dans les services de gardiennage. Finalement, plus de peur que de mal. « Le Budget envoie des signes forts et des indicateurs positifs qui créent un certain feel good factor. Nous sommes, dans la foulée, rassurés que c’est le gouvernement qui contribuera pour le revenu minimum garanti de Rs 15 000. Cela permettra aux consommateurs d’avoir plus de disposable income et d’acheter plus et cela permettra, par ricochet, de booster l’économie », affirme, pour sa part, Dev Santchurn, directeur de Julien R et membre de SME Chambers. 

Appel pour que le Workers’ Rights Act soit amendé

Shakeel Mohamed, député du PTr, insiste sur le fait que le salaire de base des bénéficiaires du salaire minimum «ne change pas et que le calcul de la rémunération reste inchangé selon le Workers’ Rights Act». « Tout sera calculé à partir du salaire de base de l’employé, sans prendre en compte les allocations versées par la CSG et la MRA », précise-t-il.

L’ancien ministre du Travail souligne que ces allocations ne seront en aucun cas prises en compte lorsque l’employé prendra sa retraite, ce qu’il qualifie de « pur et simple escroquerie ». Le député Shakeel Mohamed demande instamment au gouvernement de modifier le Workers’ Rights Act afin de préciser que le calcul de la rémunération, tant pour le paiement de l’indemnité de licenciement que pour le Portable Retirement Gratuity Fund, inclut les allocations provenant des fonds de la CSG. Selon lui, cela aura un impact significatif.

Il souligne qu’il est essentiel que les travailleurs reçoivent une compensation correspondant à l’ensemble de leurs revenus, ce qui comprend à la fois le salaire versé par l’employeur et les allocations fournies par le gouvernement via la CSG, notamment en raison des risques de perte d’emploi. Shakeel Mohamed demande donc au gouvernement de garantir le droit des travailleurs à une rémunération complète.

L’économiste Takesh Luckho souligne que de nombreuses personnes ont été «induites en erreur» par l’annonce de cette mesure par le ministre des Finances vendredi dernier. Selon lui, la manière dont les choses ont été présentées prête à confusion. « Bien que le discours budgétaire soit détaillé, après analyse, il est évident que ce n’est pas le salaire minimum qui a été ramené à Rs 15 000, mais plutôt des allocations qui ont été ajoutées pour atteindre ce montant. Tout a été organisé de manière à ce que le salaire de base reste inchangé. »

Selon lui, le gouvernement aurait utilisé « une stratégie politique ». « Il s’agit d’une manœuvre politique visant à éviter la présentation d’un rapport du PRB. Si le salaire de base avait été fixé à Rs 15 000, le gouvernement aurait dû augmenter les salaires des fonctionnaires à travers un rapport du PRB », explique-t-il.