Rémunérations dans le secteur privé : ces CEO qui touchent des millions de roupies par an

Les salaires perçus par les CEO des parapublics fontt polémique ces derniers temps. Mais qu’en est-il des salaires que touchent les cadres supérieurs évoluant dans le secteur privé ? Comment leurs rémunérations sont-elles établies ? Eléments de réponse.

À Maurice, comme dans le monde, la question des salaires des CEO est un sujet controversable, reconnaît Rajiv Servansingh, observateur économique. Si, dans le secteur public, les sociétés sont tenues d’être transparentes à ce niveau car il est question de l’argent du contribuable, dans le privé, les configurations sont différentes. « Ce souci de transparence, on le retrouve qu’au niveau de certaines compagnies cotées en Bourse. Par contre, dans d’autres entreprises,  il n’y a pas cette obligation de rendre public le salaire du top management », souligne Éric Ng, directeur du cabinet de PluriConseil.

Toutefois, c’est un fait que dans le secteur privé, les CEO perçoivent plus de billets de banque que leurs confrères évoluant dans le public (entre Rs 86 000 et Rs 164 000, selon le PRB). « Avec l’évolution de l’économie, la mondialisation, la libéralisation ou encore la consolidation de l’actionnariat de grandes compagnies mauriciennes, la tendance mondiale d’aujourd’hui est d’aligner les salaires des CEO sur la performance de l’entreprise », souligne Rajiv Servansingh.

Pour sa part, Khemil Gobin, directeur d’Edge Consulting, évoque, d’autres facteurs. « Outre la capacité à payer de l’entreprise, le salaire d’un CEO est déterminé en fonction de la valeur du poste sur le marché, de ce qu’offre la concurrence, de l’étendue de ses responsabilités et de son niveau de compétence. N’oublions pas qu’il y a un prix à payer pour avoir et retenir un talent », ajoute notre intervenant. 

Remous et frustrations

Quant à Éric Ng, il fait ressortir que le CEO d’une entreprise privée « ne travaille pas du lundi au vendredi, de 9 à 16 heures, comme c’est le cas dans les corps paraétatiques ». « Il accumule jusqu’à 10 heures de travail par jour, sans compter qu’il bosse parfois le week-end. Il est condamné à être compétent car l’entreprise attend de lui qu’il amène des profits », avance l’économiste. Dans cette configuration, il n’est donc pas étonnant que certains CEO touchent Rs 400 000 à plus d’un million de roupies par mois. 

Ces rémunérations, qui peuvent paraître exorbitantes pour un simple salarié, sont toutefois moins sujettes à controverse. La seule affaire qui a défrayé la chronique remonte à plus d’une dizaine d’années quand le montant du salaire de Tim Taylor, à l’époque CEO de Rogers, avait été dévoilé, se souvient-on encore dans le milieu des affaires. Comment donc expliquer ce fait ?

« Ne connaissant pas le salaire de tous les CEO, les gens ne peuvent réagir et il y a ainsi moins de polémique. Il y a des remous et des frustrations seulement lorsque les CEO se voient offrir des voitures, des voyages, bref des choses qui sont visibles », souligne Éric Ng.  Khemil Gobin donne une autre explication. « Les sociétés privées ont des comptes à rendre aux actionnaires. Il y a donc des assemblées et des réunions du Board. Et toute décision par rapport aux nominations et aux salaires est prise par des sous-comités du conseil d’administration. Ce qui implique qu’il y a un élément de contrôle et de bonne gouvernance. »

Par contre, ce qui est sujet à polémique, c’est le grand écart entre ceux au bas de l’échelle et ceux dont les salaires sont les plus élevés. Le fait aussi qu’un même nom apparaît au niveau du top management – c’est le cas notamment dans les entreprises familiales – peut créer des frustrations. « Certaines entreprises familiales ne grandissent pas suffisamment parce qu’elles n’ouvrent pas leur actionnariat et leur management à des gens extérieurs à la famille. Mais plus une entreprise grandit, plus la bonne gouvernance entre en jeu et plus il y a une nécessité d’avoir des compétences extérieures », souligne Éric Ng.

Le salaire des cadres supérieurs reste un sujet sensible. Si c’est un fait que leurs rémunérations sont rattachées à leur haut niveau de responsabilité, n’empêche, devant certains chiffres astronomiques, il y a toujours des grincements de dents.

Des salaires entre Rs 1 million et Rs 3 millions par mois

Les salaires des dirigeants les mieux rémunérés dans le monde

Combien touche le CEO…

… d’une petite entreprise

Le CEO d’une PME peut toucher environ Rs 50 000 par mois, dépendant de sa taille et du secteur d’activité, indique Éric Ng.

… d’une entreprise moyenne

Entre Rs 100 000 et Rs 150 000 par mois. C’est la paie minimale que touche un CEO qui travaille dans une entreprise moyenne, fait ressortir Rajiv Servansingh, observateur économique.

… d’une grande entreprise

Les CEO d’une grande entreprise peuvent toucher des salaires oscillant entre Rs 750 000 et Rs 1 million par mois, « même si ces paies sont probablement exceptionnelles », indique Rajiv Servansingh. Et d’ajouter que la moyenne des salaires des CEO dans une grande entreprise, dont le chiffre d’affaires dépasserait Rs 1 milliard, tourne autour de Rs 400 000 et Rs 500 000 par mois. À savoir que le secteur bancaire est l’activité qui rémunère le mieux ces CEO. La preuve, Pierre-Guy Noël, CEO du Groupe MCB, touche une paie et des bénéfices de l’ordre de Rs 2,1 millions par mois.