Relativité salariale : se dirige-t-on vers un dénouement ?

Se dirige-t-on vers un dénouement concernant la relativité salariale ? L'attente devient pesante pour les salariés. Cela fait plusieurs mois que les autorités disposent d'un document à cet effet. Le réalignement des salaires est devenu un enjeu politique majeur, et à l'approche des élections, ce sujet prend une importance capitale.

Le gouvernement a annoncé une conférence de presse conjointe du ministre des Finances, Renganaden Padayachy, et du ministre du Travail, Soodesh Callichurn, à 17 heures ce vendredi 9 août. Il est fort probable que le sujet y sera abordé.

Le temps presse, et le ministre du Travail a déjà concédé que le réajustement des salaires, suite à la révision du salaire minimum national à Rs 16 500 en janvier 2024, est devenu un impératif.

Le mois dernier, en réponse à une question du député du MMM, Reza Uteem, le ministre du Travail avait affirmé qu'environ 119 000 des 366 000 employés sont concernés par la relativité salariale. Ce réajustement vise les salariés dont les revenus sont inférieurs à Rs 30 000.

Le ministre Callichurn a reconnu que l'augmentation du salaire minimum national à Rs 16 500 en janvier 2024, passant de Rs 11 575 à Rs 16 500, soit une hausse de Rs 4 925 (42,5 %), a entraîné une distorsion significative dans la distribution des salaires. De nombreux salariés touchent désormais Rs 16 500 par mois.

Il a également révélé que son ministère a examiné le rapport sur la relativité salariale et a lancé une enquête complémentaire dans vingt-deux secteurs d'activités du secteur privé. Reste à savoir quel sera l'impact de cette mesure sur certaines entreprises, notamment les petites et moyennes entreprises.