Relativité salariale : les PME calculent les coûts supplémentaires à prévoir

À peine une semaine après l’annonce de la relativité salariale dans le secteur privé, les petites et moyennes entreprises (PME) se lancent déjà dans les calculs pour déterminer le montant supplémentaire qu’elles devront allouer aux salaires de leurs employés. Quelle sera l’ampleur de cette nouvelle hausse salariale ? Voici deux exemples.

Société de nettoyage

Nombre d’employés : 28

	Salaire Dec23	Salaire Jan24	Variation entre Jan 24 et Dec23	Salaire août 24	Variation entre août 24 et Jan24
Nombre d’employés	28	28	-	28	-
Salaire de base total	480 750	516 000	35 250	618 650	102 650
Salaire en moyenne par employé	17 170	18 429	1 259	22 095	3 666
Tarif horaire	88	95	6	113	19
Contribution des employées
CSG	7 222	7 754	532	10 081	2 327
NSF	4 447	4 776	329	5 708	932
Contribution de l’employeur
CSG	14 423	15 480	1,057	20 184	4 704
NSF	11 129	11 954	825	14 291	2 337
Levy	7 222	7 754	532	9 272	1 518
PRGF	20 192	21 672	1 480	25 987	4 315
CONTRIBUTION TOTALE	64 635	69 390	4 755	85 523	16 133

La relativité salariale applicable aux employés à temps partiel et contractuels

De nombreux travailleurs se demandent si la relativité salariale s’applique également aux employés à temps partiel et à ceux sous contrat. Le ministère du Travail répond par l’affirmative. « Les droits du travail s’appliquent à tous les employés, qu’ils soient à temps plein, à temps partiel ou sous contrat. Par conséquent, la révision des salaires les concerne aussi », précise le ministère. À titre d’exemple, une personne sous contrat d’une durée d’un an reçoit un salaire mensuel. Ce salaire doit donc être ajusté en fonction de la nouvelle grille salariale.

Compagnie de construction

Nombre d’employés : 48

	Salaire Dec23	Salaire Jan24	Variation entre Jan 24 et Dec23	Salaire août 24	Variation entre août 24 et Jan24
Nombre d’employés	48	48	-	48	-
Salaire de base total	918 883	1 023 607	104 724	1 140 583	116 977
Salaire en moyenne par employé	19 143	21 325	2 182	23 762	2 437
Tarif horaire	98	109	11	122	12
Contribution des employées
CSG	13 791	15 358.00	1 567	17 121	1 763
NSF	8 579	9 489.00	910	10,554	1,065
Contribution de l’employeur
CSG	27 553	30 708.00	3 155	34 216	3 508
NSF	21 469	23 746.00	2 277	26 359	2 613
Levy	13 791	15 358.00	1 567	17 121	1 763
PRGF	38 586	43 006.00	4 420	47 903	4 897
CONTRIBUTION TOTALE	123 769	137 665	13 896	153 274	15 609

Les PME en chiffres

24 751 C’est le nombre de PME enregistrées auprès de la SME Registration Unit, sous l’égide du ministère des PME (de janvier 2018 à juin 2024)
34,4 % à la Valeur ajoutée brute (VAB) C’est la contribution des PME à l’économie mauricienne
251 C’est le nombre de PME qui sont orientées vers l’exportation
260 000 personnes sont employées par les PME représentant …47 % de l’emploi du pays.
700 PME sont membres de Business Mauritius

Les principaux secteurs dans lesquels elles opèrent

Fabrication
Commerce de gros et de détail
Construction
Agriculture et pêche
Autres activités de services
Activités d’hébergement et de restauration
Activités professionnelles, scientifiques et techniques
Activités administratives et de soutien
Information et communication
Transport et entreposage

Soutien aux PME : la MRA en cours de finalisation des modalités

Les entreprises en difficulté, en particulier les PME et celles axées sur l’exportation, bénéficieront d’un soutien financier de l’État pour le paiement des salaires. Le ministre des Finances a précisé que cette aide sera distribuée via la Mauritius Revenue Authority (MRA). Au niveau du gouvernement, on nous fait comprendre que des réunions ont déjà débuté avec les représentants du ministère du Travail, du ministère des Finances, et de la MRA pour définir les modalités de ce soutien. Une fois ces modalités finalisées, la MRA mettra en place la structure nécessaire pour faciliter le paiement.

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