Relativité salariale - IBL met en place une prime exceptionnelle et temporaire

Le groupe IBL est en mode attentiste. Il attend des clarifications juridiquesavant d’appliquer la relativité salariale à la suite des doutes soulevés par Business Mauritius. « Malgré les modifications apportées le 24 septembre 2024 par les autorités pour placer ces règlements sous le visa de l’article 94 de la loi sur les relations de travail, Business Mauritius estime que ces règlements ne sont toujours pas conformes à la législation applicable », commence par dire Arnaud Lagesse, Chief Executive Officer du groupe IBL, dans un mémo adressé à ses employés le jeudi 26 septembre 2024.

Puis il ajoute que la situation juridique n’étant pas encore claire, ils sont contraints d’attendre l’avis final de Business Mauritius avant de pouvoir appliquer de manière définitive les révisions salariales. Toutefois, IBL s’est engagé à proposer une prime temporaire aux salariés concernés. Ils percevront mensuellement cette prime exceptionnelle jusqu’à la fin de
l’examen juridique des nouvelles règlementations salariales.

« Si la légalité des nouvelles mesures est confirmée, cette prime sera intégrée de manière définitive et permanente au salaire de base des employés concernés. Si la légalité de ces mesures n’est pas confirmée, IBL se réserve néanmoins la possibilité de maintenir cette prime exceptionnelle, partiellement ou totalement, sous le format et durant le temps qu’elle jugera nécessaire, au bénéfice des employés concernés, en fonction de la situation économique et de ses propres contraintes financières », fait-il ressortir