Rapport salarial : le CEB met la pression sur le High Powered Committee

Beejaye Coomar Appanna a soumis son rapport salarial au Central Electricity Board (CEB) depuis la fin du mois de novembre. Les recommandations du rapport n’ont toujours pas été mises en application. La faute revient au High Powered Committee (HPC), clame le CEB.

« On aurait souhaité que ça aille plus vite au niveau du High Powered Committee pour qu’on puisse enfin procéder à la mise en œuvre du rapport ». C’est ce qu’a déclaré Seety Naidoo, président du conseil d’administration du CEB au Défi Quotidien. Le rapport, qui a été soumis au conseil d’administration du CEB en novembre dernier a été soumis à un HPC.

Au niveau de l’organisme, on s’attendait que le comité fasse des contre- propositions assez vite, mais force est de constater que ce n’est pas le cas, soutient un membre de la direction. Seety Naidoo, pour sa part, souhaite que le HPC fasse connaître ses conclusions dans le courant de cette semaine. Il précise qu’une fois cette étape franchie, le rapport sera remis aux syndicats.

Les quelque 2300 employés du CEB sont dans l’attente d’une révision salariale depuis au moins quatre ans. Si le contenu du rapport de Beejaye Coomar Appanna demeure pour l’heure secret, nous apprenons cependant qu’une hausse de salaire de 20 % aurait été recommandée. Une source proche du dossier au CEB nous révèle que l’augmentation salariale pourrait prendre effet à partir de juillet 2017.

Le conseil d’administration du CEB est impatient pour procéder à la mise en œuvre de ce rapport car, selon un cadre du CEB, ce serait « goal politique » pour le No 2 du gouvernement et ministre des Services publics. Ivan Collendavelloo, dit-il n’a jamais raté l’occasion pour saluer le progrès accompli par le CEB depuis sa prise de fonction en décembre 2014.