Rapport de l’Equal Opportunities Commission : ENS (Mauritius) maintient qu’il n’y a pas eu de discrimination

ENS (Mauritius) a réagi au rapport publié par l’Equal Opportunities Commission (EOC) à la suite des plaintes déposées par Nadrah Bintee Diouman-Ameer et Mushiirah Hanna Humeirah Aubdoollah. Dans un communiqué daté du 10 mai 2026, le cabinet indique avoir participé au processus de l’EOC « dans l’unique optique d’une conciliation ». 

ENS (Mauritius) affirme que sa position « demeure inchangée ». Selon le cabinet, « les questions ayant conduit à la rupture du lien d’emploi avec les employées concernées n’ont, à aucun moment, été motivées par des pratiques discriminatoires ». 

Concernant la politique vestimentaire, ENS (Mauritius) dit vouloir « lever toute ambiguïté ». Le cabinet affirme que « l’ensemble des employés est libres de se présenter au bureau dans une tenue conforme à leurs pratiques religieuses ».

Processus de conciliation

Le communiqué précise aussi qu’un processus de conciliation avait déjà été engagé à travers l’EOC. Conformément aux orientations contenues dans le rapport, ce processus « va redémarrer ». ENS (Mauritius) dit rester « pleinement déterminée » à parvenir à une solution satisfaisante pour toutes les parties, « dans un esprit constructif et de bonne foi ». 

Thierry Koenig, d’ENS (Mauritius), soutient pour sa part : « ENS (Mauritius) a toujours cru en un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et l’inclusion. Cette affaire a été douloureuse pour toutes les parties concernées. L’objectif reste d’avancer ensemble, dans un esprit de responsabilité, de respect mutuel et de trouver une solution commune. Le cabinet reste ouvert et déterminé à trouver une issue constructive. »