Les entreprises du secteur des services financiers organisent des campagnes de recrutement après la remise de diplômes aux universitaires. Certaines proposent même des salons d’emploi pour attirer un plus grand nombre de jeunes.
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L’agence de recrutement Meet Your Job offre une centaine d’offres dans le secteur financier actuellement. C’est ce qu’indique Clémence Vidal, Chief Operating Officer de l’agence.
« Les métiers que recherchent les entreprises dans cette industrie sont variés. Parmi, on trouve : service client, agent de recouvrement, formateur, comptable et Business Analyst, entre autres », indique-t-elle.
Les postes recherchés sont plus ou moins les mêmes chez l’agence de recrutement Talent On Tap. « On peut compter au moins une centaine de postes dans le secteur financier qui englobent. Les métiers sont liés à la gestion de fonds et à la gestion du patrimoine. Les agents de conformité, les administrateurs de sociétés et les comptables sont également très recherchés », indique le directeur de Talent On Tap, Ravish Pothegadoo.
Chez l’agence Myjob.mu, le nombre de postes dans le secteur financier est encore plus élevé. « Actuellement, il faut compter quelque 230 postes. Le secteur de la comptabilité et de la finance attire principalement les candidats qui viennent de compléter leurs études tertiaires », indique le Talent Management Lead, Astrid Vuddamallay.
Trouver des candidats appropriés
Selon les agences de recrutement, même si les jeunes détiennent les diplômes pour les postes vacants, ils ne sont pas en mesure de satisfaire les autres critères que recherchent les employeurs. « Les entreprises sont devenues plus rigoureuses dans la manière de recruter, à la suite de la crise sanitaire », explique Astrid Vuddamullay.
Selon elle, les entreprises cherchent des candidats qui ont des diplômes et qui sont en mesure de s’adapter au monde numérique et de relever de nouveaux défis. « Les entreprises s’attendent à ce que les candidats aient de l’expérience sur le terrain et possèdent des soft skills telles que l’adaptation, la proactivité, la capacité à être efficient dans un environnement en constante évolution », poursuit-elle.
De ce fait, la capacité à porter plusieurs casquettes est devenue incontournable. « Par ailleurs, ceux qui ont suivi les formations avec des doubles spécialisations - comme comptabilité et finance, marketing et management, web development – UI/UX - sont de plus en plus recherchés par les entreprises. »
Clémence Vidal partage cet avis. « La concurrence est rude et les entreprises doivent savoir se démarquer pour attirer les meilleurs talents. Elles doivent aussi retenir ceux qui y travaillent déjà. »
Pour sa part, Ravish Pothegadoo est d’avis que c’est un secteur compétitif et les compagnies se disputent sur les meilleurs profils. Généralement, la bataille est gagnée par le plus offrant. « Cependant, certaines compagnies ont une grille salariale rigide. Et elles ne peuvent pas embaucher les candidats dont les prétentions salariales sont au-dessus de ce qu’ils peuvent proposer. »
Les entreprises des services financiers qui recrutent
- Accenture
- JTC (Mauritius) Ltd
- Open Skies Management Services Ltd
- Vistra (Mauritius) Limited
- DTOS Ltd
- Sanlam Trustees International
- AL Management Services Ltd
- Sovereign Corporate Services Limited
- Alliance Financial Services Ltd
- AXYS Services Ltd
- Bourbon Offshore Greenmar Ltd
- Stonehage Fleming (Mauritius) Limited
- Charleston Investment Ltd
- Copper Quail Global Ltd
- Bourbon Offshore Greenmar Ltd
- A&P Consulting
- EcoVadis (Mauritius) Ltd
- Grant Thornton ltd
- Global Servicing Activities Ltd – Crédit Agricole Group
- Vannedmutual Financial Consulting Ltd
- BDO Solutions Ltd
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