Motravay mise sur la simplification du processus de recherche d’emploi 

Motravay, la plateforme de recherche d’emploi, célèbre cette année son cinquième anniversaire. Depuis sa fondation en juillet 2018, Motravay a évolué pour devenir un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines à Maurice. Revenons sur le parcours et les réalisations de cette entreprise locale au cours de ces cinq dernières années.

«  Grâce à une approche novatrice et à des services de qualité, nous avons su répondre aux besoins des entreprises et des chercheurs d’emploi », affirme Kenlay Clair, l’un des deux directeurs de l’entreprise.  Il rappelle que Motravay a été lancé en juillet 2018 avec pour objectif de simplifier la recherche d’emploi à Maurice.  En effet, la plateforme permet aux employeurs de publier gratuitement des annonces d’emploi et aux candidats de postuler facilement.  « Au cours de cette première année, nous avons réussi à attirer nos premiers clients et à mettre en place des méthodologies de recherche efficaces », indique-t-il. 

En 2019,  Motravay ouvre son premier bureau à Ebene Heights et lance son application mobile téléchargée plus de 1 000 fois.  « Nous avons également mis en place un système d’envoi de CV par email aux clients en fonction des postes affichés, facilitant ainsi le processus de recrutement », fait-il ressortir.  En 2020, le projet a été mis en attente en raison du confinement ainsi que de circonstances personnelles.

Puis, en avril 2021, Kenlay Clair a fait la connaissance de Melissa Prosper, une ancienne directrice des ressources humaines, et ensemble, ils ont pris la décision de relancer Motravay. Cette collaboration a insufflé une nouvelle vision à l’entreprise et a engendré l’élaboration de stratégies de croissance inédites.

Le 1er  juillet 2021, Motravay a inauguré son nouveau bureau à Parkside, Phoenix, avec Kenlay Clair et Melissa Prosper à sa tête.  « Notre devise est simple : ‘Seuls, on va haut, mais ensemble, on va loin». Nous avons adopté une approche axée sur l’écoute du marché et l’adaptation aux changements, symbolisée par notre stratégie «Porter par le vent» », souligne Melissa Prosper. Par ailleurs, la plateforme a été réinventée en lançant un nouveau site utilisant l’intelligence artificielle pour dynamiser la recherche d’emploi.  « De plus, nous avons introduit un système de gestion des candidatures pour les entreprises abonnées, simplifiant ainsi le processus de recrutement », indiquent les deux directeurs.

Expansion et engagement

En 2022, Motravay a accueilli ses premiers stagiaires et lancé deux sous-marques : HRSTRATA et TIDAA MEDIA. HRSTRATA se concentre sur les services des ressources humaines, tandis que TIDAA MEDIA offre des services marketing. « Ces initiatives ont renforcé notre présence sur le marché et nous ont permis de mieux servir nos clients », affirment les directeurs.  

Selon eux, le parcours au cours des cinq dernières années est le fruit de leur perception des événements, de leur audace à créer et de leur engagement envers leurs clients. « Nous sommes fiers de notre équipe dynamique et de notre ambiance de travail favorable », se réjouit Kenlay Clair. Il estime que l’entreprise a réussi à grandir à travers les formations internes et externes, les rencontres, les  activités de team building et l’engagement envers le bien-être des collaborateurs. «  Nous sommes impatients de continuer à innover, à répondre aux besoins changeants du marché et à soutenir les entreprises et les chercheurs d’emploi à Maurice », affirme, pour sa part, Melissa Prosper.  Désormais, ils sont prêts à relever de nouveaux défis pour les cinq prochaines années et au-delà.