Me Dev Ramano : «Un employé peut s’absenter un jour de cyclone de classe III»

Me Dev Ramano explique les dispositions de la loi par rapport au travail et télétravail pendant une alerte cyclonique de classe III. Il revient sur les rémunérations applicables par ce genre de temps. 

Un patron peut-il obliger un employé à travailler durant un avertissement de cyclone de classe III ? 
Lorsqu’un avertissement de cyclone de classe III ou IV a été annoncé, un employé a le droit de s’absenter de son travail. Cela, tant que l’avertissement demeure en vigueur. Il s’agit là d’un cas de force majeure. N’oublions pas qu’un employé est souvent, aussi, un père de famille qui doit veiller sur les siens et sa maison. Surtout lorsque ceux-là sont à risque durant une alerte cyclonique de classe III ou IV. 

L’article 32 de la Workers Rights’ Act de 2019 prévoit une indemnité égale à trois fois le taux normal de base à celui qui travaille pendant l’alerte de classe III ou IV.»

Si jamais il est appelé à travailler un jour de cyclone de classe III, l’employé perçoit-il une rémunération additionnelle ?
Certaines catégories d’employés sont tenues de travailler même en cas d’avertissement de cyclone de classe III ou IV. Ceci en raison de la nature de leur travail. Il s’agit notamment de ceux des services essentiels. Dans leur cas, la loi du travail prévoit une rémunération spéciale. L’article 32 de la Workers Rights’ Act de 2019 prévoit une indemnité égale à trois fois le taux normal de base à celui qui est tenu de travailler, que ce soit à domicile ou sur son lieu de travail, pendant que l’alerte de cyclone de classe III ou IV est en cours. L’employeur a aussi le devoir de s’assurer de mettre à la disposition de l’employé un moyen de transport adéquat lui permettant de venir au travail en sécurité et d’en repartir durant l’alerte cyclonique de classe III et IV. Il ne peut pas, par exemple, donner à l’employé son argent de transport et lui dire de rentrer chez lui par ce genre de temps. 

Si jamais un employé refuse de travailler pendant l’alerte cyclonique de classe III, s’expose-t-il à des sanctions de l’employeur ? 
Non. Une alerte cyclone de classe III ou IV est un cas de force majeure, le travailleur peut s’absenter. L’employé sera rémunéré au taux régulier pour la période d’absence.