La société GPO Limited (Global Process Outsourcing), filiale d’un groupe leader de l’audit et du conseil est en pleine croissance sur le territoire mauricien. L’objectif est d’atteindre un nombre total de 500 employés d’ici la fin de l’année. Plusieurs postes sont à pourvoir actuellement.
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«Nous avons actuellement plus de 60 postes ouverts principalement dans la comptabilité multi processus », déclare Medha Bhageerutty, People & Culture Lead (HR) chez GPO Limited. Ces offres d’emploi concernent notamment la comptabilité fournisseur, la comptabilité clients, la trésorerie et la comptabilité générale. « Des postes sont aussi à pourvoir dans le back office, la relation client, la vente, le recouvrement, l’administration de vente, la prise de rendez-vous commerciaux, la robotique et le développement et les ressources humaines », dit-elle. Notre interlocutrice affirme que la grille salariale sera revue pour permettre aux employés de faire face à l’augmentation du coût de la vie. « En outre, nous avons mis en place des facilités comme le plan médical, les bonus de performance, les primes d’assiduités. GPO Limited dispose aussi d’une salle de gym dédiée aux employés », fait-elle ressortir.
Medha Bhageerutty déplore qu’il y a actuellement un manque de candidats sur le marché. « Le plus gros enjeu, c’est de savoir attirer et en même temps répondre aux besoins des candidats qui évoluent, les retenir et leur fournir un accompagnement professionnel », dit-elle. En vue de la croissance constante de la société, Medha Bhageerutty soutient que le pôle recrutement est primordial pour dénicher de nouveaux talents. « Nous participons également à plusieurs salons de l’emploi et lançons occasionnellement des campagnes de recrutement, comme notre tout dernier projet : ‘GPO dan to Landrwa’», indique-t-elle. Pour 2023, poursuit-elle, de nouvelles initiatives axées sur la rétention des collaborateurs et leur bien-être au bureau seront prises. « Nous avons aussi comme objectif de promouvoir notre marque employeur et de transmettre notre culture d’entreprise à notre audience et à nos potentiels candidats », soutient-elle.
Heures pour le shopping, horaires flexibles, discounts dans les magasins et restaurants…
À GPO Limited, l’objectif est de soutenir trois principes qui sont l’accompagnement professionnel, la culture d’entreprise et un environnement accentué sur les valeurs notamment la générosité, le professionnalisme, l’orientation-client et l’excellence. La compagnie propose plusieurs initiatives pour l’épanouissement de ses collaborateurs. Pour en citer quelques-uns, on compte le G-temps (heures de déjeuner étendues pour du shopping), le G-Flex (les horaires flexibles), la carte G-Privilège qui propose des discounts dans divers magasins et restaurants, entre autres, la G-Facilité (paiement des factures des collaborateurs), entre autres.
Le département HR converti en « People & Culture »
Le département des ressources humaines au sein de GPO Ltd a désormais un nom. Dorénavant, il sera connu comme « People & Culture ». « Ce changement de nom est un renouvellement de notre promesse à nos « People » que notre priorité reste de fournir un service de qualité, l’assistance et le soutien nécessaire pour développer leur carrière », dit Medha Bhageerutty. Elle est d’avis que la nouvelle appellation est plus humaine et dénote plus de proximité avec les collaborateurs.
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