Plusieurs employés de deux entités légales de l’enseigne Cash & Carry, notamment Discount Stores et Cash Express, sont dans un dilemme. Ils font le va-et-vient depuis fin décembre 2020 au bureau du ministère du Travail, où ils ont appris que ces deux entités ont été retournées à leur directeur. Ainsi, ils sont toujours employés, mais ne savent pas s’ils vont recevoir de salaire. Du coup, ils ne peuvent ni avoir leur ‘termination letter’ afin de faire partie du ‘workfare programme’, ni trouver un autre emploi.
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Riya, qui fait partie des employés, ne sait pas à quel saint se vouer. Elle a des emprunts auprès d’une banque et des achats sous ‘hire purchase’ et ne peut honorer ses engagements. « Avec ce qui se passe en ce moment, on ne peut chercher un autre emploi. Si on démissionne, on n’aura pas nos années de service », soupire-t-elle. Comme cette dernière, ils sont plusieurs qui se trouvent dans la même situation.
L’enseigne Cash & Carry compte onze entités légales, qui sont : Discount Hyper Stores Ltd, Computer & Office Gallery Ltd, Discount Point Ltd, Electron Ltd, Smart Point Ltd, Discount Paradise Ltd, Cash Express Ltd, Discount Zone Ltd, Discount Stores Ltd, Cash and Carry Ltd, et finalement, Cash & Discount Ltd.
La compagnie était sous administration volontaire depuis le 16 novembre 2020. Le 22 décembre, elle a été liquidée par l’administrateur, Bhavesh Huns Biltoo, de la firme KPMG. Le licenciement de 250 employés de l’ancienne chaîne de magasins d’électroménagers, Cash and Carry, a été examiné, le jeudi 14 janvier, devant le ‘Redundancy Board’. Si les employés ont reçu leur salaire et leur boni de fin d’année, en revanche, ils n’ont pas encore perçu leurs indemnités par rapport à leurs années de service.
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