Licenciés en fin d’année: le goût amer des fêtes

Licenciement, salaire et boni de fin d’année impayés. La période des fêtes, ils l’ont passée dans la tourmente. Pour ces travailleurs déçus, le mood festif n’y est pas. « Mo zanfan pann gagne kado pu Noël. Manze mo pena dan mo lakaz »,  martèle Pravind Ramchurn. Employé dans une maison de jeu depuis avril 2012, il a été contraint de démissionner à la fin de novembre. Plusieurs employés font face aux mêmes difficultés en cette période de l’année. Comme ce père de famille, ces derniers n’ont pas l’envie de faire la fête. Pravind Ramchurn ignore toujours les raisons qui ont poussé ses employeurs à lui réserver un tel sort. « Je n’ai pas encore perçu mon salaire pour le mois de novembre et ni celui de décembre. Le boni de fin d’année ne m’a pas été payé non plus. Quelques mois avant la fin de l’année, mes supérieurs m’ont obligé à signer une lettre de démission. Ils ont même proféré des menaces à mon égard. Paniqué, je n’avais aucune autre option que de signer la lettre. J’ai logé une plainte à la police », dit-t-il.

Une fin d’année stressante

Ce père de famille ne sait plus à quelle porte frapper. Marié et père de deux adolescents, il fait actuellement face à des difficultés financières sans précédent. Avec la rentrée scolaire qui approche à grands pas, il ne sait plus comment subvenir aux besoins de sa famille. « C’est très dur de perdre son emploi à deux mois de la fin de l’année. Personne n’embauche en cette période. Cela me fait de la peine de n’avoir pu offrir des cadeaux à mes enfants. Mais comment peut-on acheter des cadeaux quand on n’aura bientôt plus rien à manger ? », confie-t-il. Roger P, 50 ans et père également de deux adolescents, attend comme Pravind Ramchurn son salaire de novembre et de décembre. Pour ce qui est du boni de fin d’année, le quinquagénaire dit perdre tout espoir. Employé comme agent de sécurité, cet habitant de Grand-Gaube estime avoir été « berné » par son patron. « Il nous a obligés à signer un papier sans qu’on puisse vraiment savoir de quoi il s’agissait. Mes collègues et moi, nous sommes analphabètes. Il nous a fallu du temps pour comprendre que c’était une ruse pour ne pas nous payer notre dû », insiste-t-il. En fin de compte, le document que Roger P. et ses amis ont signé stipulait que ces derniers étaient d’accord pour être employés sur une base temporaire. « Cela fait deux mois que je n’ai pas touché de salaire. Ma femme ne travaille pas et je suis la seule source de revenus pour la famille. Si l’an dernier, en cette même période, nous étions dans la joie et la bonne humeur pour les fêtes, cette année, c’est avec des pleurs que nous avons accueilli le Nouvel An. Cette situation me fend le cœur », lance-t-il. Nous rencontrons également, Satyam Shewdeen, un mécanicien de 38 ans vit également dans une situation précaire. Ce père de deux enfants a eu une meilleure offre d’emploi. Respectant les lois, il a soumis sa lettre de démission avec trois mois de préavis. Son contrat devrait arriver à terme le 20 janvier 2016. Mais, il n’a pas encore reçu son salaire de décembre. Outré par l’attitude de ses employeurs, Satyam s’est tourné vers le bureau du Travail avec la ferme intention d’avoir une réponse à ses questions. « Les officiers ont contacté mes supérieurs. Ces derniers leur ont dit que j’étais d’accord que mon salaire de décembre et mon boni de fin d’année seraient payés le 20 janvier 2016. Je n’ai signé aucun contrat. J’ai respecté mon engagement et je suis parti au travail tous les jours pendant la période de préavis. Je ne sais pas pourquoi, ils me causent un tel préjudice », dit-il. Le mois de décembre a été parsemé d’embuches pour Satyam Shewdeen. « Je n’ai pu faire aucun achat de fin d’année. Nous vivons sur mes économies. De plus, cette situation est très stressante. Elle a gâché l’ambiance de fête », ajoute-t-il. Anita T, une veuve de 42 ans, s’est elle aussi retrouvée sans emploi du jour au lendemain. Employée comme bonne à tout faire depuis 2011, elle a été congédiée à la fin de novembre, sans explication. « Ma patronne ne m’a rien dit. Elle m’a payé le mois de novembre avec trois semaines de retard. Je me suis dit que peut-être elle faisait face à des problèmes financiers, car pendant toutes ces années, j’ai reçu mon salaire et mon boni de fin d’année dans les temps. Mais en rentrant chez moi, j’ai reçu un appel de sa part me disant de ne pas revenir au travail le lendemain. Cette nouvelle m’a terriblement bouleversée », nous confie-t-elle. Les difficultés n’ont pas tardé à faire surface. « J’ai trois enfants qui sont à l’école. Comment vais-je faire sans emploi ? Je suis tourmentée depuis que j’ai été licenciée. Je n’arrive plus à dormir et je n’ai nullement l’envie de faire la fête. Le mois de janvier sera très long, et je vais devoir puiser dans mes économies. Je trouve que c’est tout simplement malhonnête de sa part de me faire une chose pareille, après quatre ans de loyaux services », martèle cette mère désespérée.  

---

   

Jane Ragoo, Confédération des Travailleurs du Secteur privé: « Il n’y a aucune protection des travailleurs à Maurice »

  [[{"type":"media","view_mode":"media_large","fid":"7911","attributes":{"class":"media-image alignleft size-full wp-image-12868","typeof":"foaf:Image","style":"","width":"250","height":"300","alt":"Jane Ragoo"}}]]« Les employeurs ont tendance à faire la pluie et le beau temps, en toute impunité ». Propos de Jane Ragoo, syndicaliste au sein de la Confédération des Travailleurs du Secteur Privé (CTSP). Cette dernière ajoute que ce sont les lois du travail existant à Maurice qui encouragent de tels abus. « J’estime qu’il n’y a aucune protection pour les travailleurs à Maurice. Les lois sont uniquement faites dans l’intérêt des employeurs. En fin de compte, les travailleurs abusés ne savent plus à quelle porte frapper pour obtenir des réponses à leurs interrogations. Le gouvernement nous a promis de modifier les lois en faveur des travailleurs, mais jusqu’à présent rien n’a été fait en ce sens », insiste la syndicaliste. Notre interlocutrice soutient que lorsqu’approche la période de fin d’année, de nombreux employeurs ont tendance à faire preuve de ruse pour ne pas payer le boni. Certains vont même jusqu’à licencier leurs employés. « C’est tout simplement malhonnête et cette situation a trop duré. Certains ne paient pas les salaires dans les temps, d’autres ne paient carrément rien. Les employés se tournent alors vers le bureau du Travail, qui doit référer le cas en cour Industrielle. Le procès dure plusieurs mois et les travailleurs restent sans salaire. J’estime qu’il est temps de prendre des mesures fortes pour mettre un terme à cette injustice. C’est dans cet ordre d’idée que nous prévoyons une manifestation le 6 février prochain », annonce Jane Ragoo.   [row custom_class=""][/row]  

Pradip Dursun, Mauritius Employers’ Federation: « Chacun doit connaître ses droits »