Le réajustement salarial prend effet au 1er juillet 2024

Les ministres Padayachy, Callichurn et Ramdhany ont animé une conférence de presse après le Conseil des ministres le 9 août. Il y a eu des annonces concernant la relativité salariale dans le secteur public et privé. 

C’est pour répondre à la cherté de la vie et pour s’attaquer à la problématique de la fuite des cerveaux qu’intervient le réajustement salarial. Anjiv Ramdhany, ministre de la Fonction publique et des Réformes administratives et institutionnelles, a reconnu que la hausse des prix est une réalité. Selon lui, elle est provoquée par des facteurs externes qui sont hors du contrôle du gouvernement. « En tant que gouvernement responsable, nous sommes déterminés à soutenir la population à travers des mesures adéquates », a-t-il souligné. 

Le réajustement salarial des fonctionnaires sera calculé à partir de l’interim allowance en attendant le prochain rapport du Pay Research Bureau (PRB) prévu pour janvier 2026. « C’est un soutien additionnel aux fonctionnaires. Ce qui montre que le gouvernement est à l’écoute et comprend l’attente de la population », a soutenu Anjiv Ramdhany. Le réajustement salarial prend effet à compter du 1er juillet 2024, avec un « back pay » qui sera versé sur le salaire d’août 2024.

S’attardant sur l’évolution des salaires depuis 2014, Soodesh Callichurn, ministre du Travail, a rappelé que l’exercice de réajustement salarial n’est pas inédit. L’ancien exercice a nécessité deux ans pour aboutir à un rapport, a-t-il expliqué. Il a salué le travail complexe du National Wage Consultative Council (NWCC). Trente-et-un « remunerations orders » incluant plusieurs grades sont concernés par cet exercice. « Plusieurs travailleurs touchaient un salaire inférieur à Rs 16 500 quand le salaire minimum se chiffrait à Rs 11 500. Le salaire ne correspond pas à la responsabilité de l’employé dans beaucoup de cas », a argué le ministre Callichurn. Une série de règlements concernant la relativité salariale sera préparée dans les jours à venir. 

De son côté, Renganaden Padayachy, ministre des Finances, a affirmé que les travailleurs sont la priorité du gouvernement. Celui-ci a investi dans le pouvoir d’achat de la population. « Nous avons accordé une compensation salariale totale de Rs 4 175 à plus de 500 000 travailleurs depuis 2019 », a poursuivi le grand argentier. Il a taclé l’ancien régime sous lequel la compensation salariale pendant dix ans n’a été que de Rs 2 630 pour une inflation totale de 60 %. Pourtant, a précisé Renganaden Padayachy, le pays n’était pas frappé par des crises comme la covid-19 et des guerres à l’international. Dans ce même ordre d’idées, le ministre Padayachy a évoqué le revenu moyen par ménage qui a progressé de 89 % sous l’actuel régime.

« Cette conférence de presse est l’occasion pour nous d’annoncer une autre mesure historique après l’introduction du salaire minimum en 2018. Celle-ci concerne les diplômés et les gradués. C’est une avancée majeure pour les travailleurs et leurs familles. Nous sommes fiers du travail accompli par le PRB et les préposés des autres ministères pour les mesures concernant la relativité salariale. La population sera très satisfaite », s’est félicité le grand argentier. 

Responsabilité du secteur privé

Tous les employés du secteur privé bénéficiant d’un salaire mensuel allant jusqu’à Rs 50 000 et qui sont couverts ou pas par les « remuneration orders » sont concernés par cet exercice de réajustement salarial. Soodesh Callichurn a lancé la balle dans le camp des employeurs du privé pour les employés dont le salaire est supérieur à Rs 50 000. « Les entreprises prendront leur responsabilité, comme c'est toujours le cas », a fait comprendre le ministre du Travail. 

Le ministre des Finances est pour sa part d’avis que le secteur privé verra en cette relativité salariale, une justice sociale. Citant quelques indicateurs économiques comme la croissance et le chômage, Renganaden Padayachy a indiqué que le pays se porte bien. « Nous prenons nos responsabilités pour cibler les problèmes comme la fuite des cerveaux à travers cet exercice. Nous avons apporté des mesures historiques pendant la pandémie. La population a aussi fait beaucoup d’efforts. C’est le moment opportun pour clôturer ce chapitre et apporter de la joie aux salariés dans leur travail », a conclu le ministre des Finances.   

Réforme

Un comité technique sera mis en place pour se charger de la réforme des salaires dans le secteur privé, à la suite de la décision du Conseil des ministres. Celui-ci viendra de l’avant avec un « white paper » qui sera circulé parmi les parties prenantes. 

Impact des élections 

Le ministre Callichurn a expliqué que les prochaines élections n’ont pas eu d’influence sur cette décision de réajustement des salaires. La coïncidence que cet exercice intervient en cette année électorale découle du fait qu’il a fallu « fine tune » avant de venir de l’avant avec ce rapport, indique-t-il. 

Soutien aux entreprises

Les entreprises en difficulté, notamment les PME et celles engagées dans les exportations, recevront l’aide de l’État. Le soutien financier, a expliqué le ministre des Finances, sera accordé via la Mauritius Revenue Authority.