Inégalité dans le secteur privé : les femmes touchent 50 à 70 % du salaire des hommes

Une femme qui assume le poste de manager touche en moyenne Rs 29 100 alors que son collègue masculin perçoit Rs 40 200. Concernant les postes élémentaires, la femme est encore plus discriminée car elle ne gagne en moyenne que Rs 6 500 contre Rs 14 500 pour un homme. Il est temps de changer les mentalités.

C’est un constat qui interpelle : l’écart des revenus entre hommes et femmes est flagrant. Bien qu’occupant les mêmes postes, les femmes touchent en moyenne seulement 50 % (emplois élémentaires) à 70 % (emplois de managers et autres professionnels) du salaire de leurs collègues masculins, relève Statistics Mauritius dans son dernier rapport sur les genres.

Les chiffres sont, d’ailleurs, révélateurs. Une femme évoluant dans le secteur des services et de la vente ne touche en moyenne que Rs 11 000, alors que son collègue masculin gagne Rs 18 400. Si un employé de bureau perçoit en moyenne Rs 22 300, sa collègue ne touche que Rs 17 800.

Ces données ne surprennent nullement Anushka Virahsawmy, directrice de Gender Links. « Si les salaires sont égaux entre l’homme et la femme dans la fonction publique, on constate qu’il  y a toujours des lacunes dans le secteur privé. Ce genre d’inégalité, qui existe depuis des lustres, est déplorable », fulmine Anushka Virahsawmy. Pour la syndicaliste Jane Ragoo, c’est une réalité que la femme est discriminée en termes de salaires. « Dans les Remunerations Orders, il y a deux industries, notamment celle du thé et de l’industrie sucrière, où la femme est davantage pénalisée. C’est écrit noir sur blanc que les femmes doivent toucher moins que leurs collègues », déplore Jane Ragoo.

Des efforts

Pourtant, il faut reconnaître que des efforts sont consentis pour mettre un terme aux discriminations à l’égard des femmes quand il s’agit de leurs émoluments. « Nous avons fait plusieurs demandes au ministère du Travail pour que les salaires des femmes soient alignés sur ceux de leurs collègues masculins. Mais, tel n’est toujours pas le cas », fait ressortir le syndicaliste Devanand Ramjuttun. Pourtant, Maurice, souligne-t-il, a signé la Convention 100 qui stipule que pour un travail de valeur égale, il faut un salaire égal. « Nous sommes aussi signataires de la Convention 111 sur l’élimination de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l’article 20 de l’Employment Rights Act s’aligne sur la Convention 100. Il y a donc une violation de ces lois et de conventions », insiste Devanand Ramjuttun.

Pour Jane Ragoo, l’inégalité salariale ne touche pas uniquement l’industrie sucrière et le secteur théier. D’autres métiers sont concernés. « Le rapport de Statistics Mauritius vient montrer que dans les faits, ce sont les patrons qui décident combien payer la femme et l’homme », souligne-t-elle. Pour Jane Ragoo, il y a plusieurs facteurs sous-jacents à cette discrimination. « La femme est toujours perçue comme le sexe faible, celle qui est docile, faible physiquement et qui peut tomber enceinte à n’importe quel moment. Ce qui la rendra moins productive alors que l’homme est considéré comme le gagne-pain de la famille. Toutes sortes de prétextes sont trouvés pour justifier cet écart de salaire », s’emporte Jane Ragoo.

Jane Ragoo et Anushka Virahsawmy sont, toutefois, catégoriques. « Les choses doivent changer. Pour cela, il faut une réelle volonté et un changement des mentalités envers la femme », concluent-elles.

Les salaires moyens perçus

Source : Rapport Gender Statistics