Fonction publique : le PRB met l’emphase sur la réduction de l’écart salarial entre les différents grades

Une compression salariale entre les différents rangs de la fonction publique. C’est l’une des propositions sur laquelle le Pay Research Bureau (PRB) met l’emphase en marge de la publication de son prochain rapport. Il s'agit de réduire l'écart des salaires dépendant des grades et de la hiérarchie. 

Une vingtaine d’officiers de cet organisme mettent la main à la pâte en ce sens. Les réunions entre les différents partenaires, dont les ministères et fédérations, sont presque bouclées. 

En attendant la finalisation du rapport, l’équipe travaille sur la vérification des données ou encore sur des sondages ou des études quant à la fiabilité des propositions formulées.  

Selon nos renseignements, la publication de ce rapport a accusé un retard en raison de la pandémie de la Covid-19. 

Pas moins de 86 000 fonctionnaires des employés des corps paraétatiques et plus de 26 000  fonctionnaires à la retraite attendent impatiemment la publication du rapport du PRB.