Les sociétés cotées en Bourse devront avoir 25 % de femmes au sein de leurs conseils d’administration. Le Mauritius Institute of Directors (MIoD) accueille avec satisfaction cette mesure gouvernementale.
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« Cette décision représente une étape importante dans la promotion de la diversité et de la bonne gouvernance d’entreprise. Elle constitue une avancée significative vers une représentation plus équilibrée, propice à une prise de décision plus éclairée et à de meilleures performances financières pour les entreprises mauriciennes », estime Sheila Ujoodha, CEO du Mauritius Institute of Directors (MIoD).
Elle avance que le MIoD s’engage à accompagner ces sociétés dans la mise en place de cette nouvelle norme de bonne gouvernance d’entreprise. Elle indique que la gouvernance d’entreprise et la représentation féminine sur les conseils d’administration sont étroitement liées. « Une représentation équilibrée des femmes au sein de ces instances clés de décision contribue à renforcer la gouvernance d’entreprise de manière significative », fait-elle ressortir. La mesure annoncée dans le Budget 2023-2024 figure parmi les propositions budgétaires du MIoD qui recommandait un seuil de 30 %. Le MIoD estime que ce seuil de 25 % représente une étape décisive pour la diversité et l’égalité des genres dans la communauté des affaires. « C’est un signal fort qui pousse les sociétés cotées en Bourse vers cet objectif », précise-t-elle. En effet, les sociétés cotées font l’objet d’un examen plus approfondi de la part des stakeholders, notamment les investisseurs, les actionnaires et le public.
« La promotion de la représentation féminine au sein des conseils d’administration va au-delà de la simple question d’équité. C’est une démarche qui renforce la gouvernance d’entreprise, stimule l’innovation et améliore les performances globales de l’entreprise », poursuit-elle.
139 femmes leaders formées
En 2016, la MIoD a créé le Women Directors Forum pour appuyer le plaidoyer pour des conseils d’administration plus inclusifs. Le ‘Path to boardroom’ a été lancé pour préparer les femmes leaders à intégrer les équipes de cadres dirigeants et à siéger au sein des conseils d’administration. La Women Leadership Academy a formé 139 femmes leaders, prêtes à apporter leur contribution au sein des conseils d’administration.
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