Exercice de promotion controversé : Mauritius Telecom engage un audit interne

À la suite des critiques, Mauritius Telecom mène un audit interne sur les promotions récentes. Les syndicats dénoncent un manque de transparence et réclament un système basé sur le mérite.

Face aux vives préoccupations exprimées par les syndicats et aux interrogations internes concernant la transparence et l’équité du récent exercice de promotion, Mauritius Telecom (MT) a confirmé au Défi Quotidien qu’un audit interne est actuellement en cours. Ce processus vise à évaluer l’ensemble du dispositif de promotions récemment mis en œuvre au sein de l’entreprise publique de télécommunications.

« Mauritius Telecom confirme qu’un exercice d’audit interne est actuellement en cours concernant l’exercice de promotion récemment réalisé. Aucune décision officielle n’a été prise à ce jour », précise la direction dans sa déclaration. L’entreprise assure mener « un dialogue ouvert et constructif avec toutes les parties prenantes concernées » afin de garantir une approche consultative et transparente. « Toute décision éventuelle sera prise dans le meilleur intérêt de la famille Mauritius Telecom, avec un souci constant de bonne gouvernance, d’équité, de procédure régulière et de responsabilité », poursuit-on au niveau de MT.

Cette clarification intervient après une réunion convoquée d’urgence, en début de semaine, entre la direction générale de MT, les responsables des ressources humaines et les représentants syndicaux. Selon une note interne de la Mauritius Telecom Employees Association (MTEA) diffusée à ses membres, l’ordre du jour n’avait pas été communiqué aux participants en amont de la rencontre. À cette occasion, le Chief Executive Officer (CEO) Veemal Gungadin a évoqué la possibilité d’une annulation pure et simple de l’exercice de promotion en cours. Une hypothèse qui a suscité une réaction immédiate et véhémente de la part des syndicats présents.

Le président de la MTEA a rappelé que les promotions constituent « un droit fondamental » et « une attente légitime » des employés qui, depuis des années, aspirent à une reconnaissance de leur engagement professionnel. Selon lui, une annulation du processus à cette phase avancée porterait un coup sévère au moral du personnel, nuisant à la motivation et à la confiance à tous les niveaux de l’entreprise. D’autres leaders syndicaux ont abondé dans le même sens, plaidant pour le maintien et la finalisation de l’exercice tel qu’initié.

Système méritocratique

De son côté, la Telecommunications Employees and Staff Association (TESA), affiliée à la Fédération des syndicats autonomes (ATUF), exprime ses préoccupations sur les promotions accordées depuis 2022. Dans une note interne à ses membres, diffusée le 3 juin, le syndicat déplore que certaines décisions aient été prises en dehors des normes établies, en l’absence de critères objectifs tels que les qualifications, l’ancienneté ou la compétence. TESA évoque des cas de promotions multiples attribuées à des individus sur une courte période, contribuant, selon elle, à une distorsion du système de gradation interne.

Le syndicat appelle à la restauration d’un système méritocratique, respectueux des accords collectifs et des conditions générales d’emploi, tout en demandant la réactivation urgente d’une procédure de traitement des griefs pour répondre aux cas non résolus. TESA insiste sur la nécessité de corriger les injustices subies par les agents expérimentés, notamment ceux approchant l’âge de la retraite.