Employment Relations Tribunal : le MITD désavoué

Le Mauritius Institute Training Development, qui était au cœur d’un litige industriel contre une de ses employées, a été mis en cause par l’Employment Relations Tribunal dans un jugement rendu le 8 novembre dernier.

C’est sur deux volets précis que le Mauritius Institute Training Development (MITD) a été critiqué par l’Employment Relations Tribunal (ERT) le 8 novembre. Les membres du tribunal sont arrivés à la conclusion que la structure de l’organisme doit être revue dans les plus brefs délais car cela fait trop longtemps qu’un tel changement se fait attendre. « (…) the aim of reaching a new organisation structure at the MITD, which is since long being awaited, is attained without any undue delay in the interest of the persons immediately concerned and in a spirit of good and harmonious employment relations », fait ressortir le jugement.

C’est au sujet du statut professionnel d’une de ses employées que le MITD a été désavoué. L’organisme, tombant sous la tutelle du ministère de l’Education, a été sommé par le panel de l’ERT de revoir sa décision concernant Carim Bacor. Employée au MITD depuis 2011, elle est en litige avec son employeur depuis que la direction a refusé de lui accorder une promotion.

Carim Bacor qui exerçait jusque là comme Instructor, avait fait une requête pour qu’elle soit promue au rang de Training Officer, cela pour plusieurs raisons. La plaignante a mis en avant ses qualifications académiques. Elle dit détenir un School Certificate (SC), un Higher School Certificate (HSC), un BSc (Hons) in Information Technology ainsi que d’un Masters in IT Enterprise Management depuis octobre 2014. La plaignante a aussi fait ressortir que malgré son statut de simple Instructor, elle a en plusieurs occasions, été appelée à assumer les fonctions de Training Officer. Elle avance aussi que le statut de Instructor la prive d’aspirer à un meilleur salaire. Carim Bacor explique finalement que la direction du MITD a déjà promu un de ses employés au rang de Training Officer après que l’employé a complété certaines études.

Cas exceptionnel

Les représentants du MITD ont fait ressortir devant le tribunal, que rien n’oblige l’organisme à accorder des promotions aux employés ayant acquis des qualifications académiques additionnelles. Le MITD a cependant soutenu que c’est dans un cas exceptionnel et spécifique qu’un de ses employés a été promu au rang de Training Officer par le passé, cela après qu’il ait obtenu de nouveaux diplômes. « Il y avait à l’époque un manque de main-d’œuvre et nous étions obligés de procéder à cette promotion ».

Les différentes auditions auprès de l’ERT ont aussi été marquées par les arguments de l’Union of Staff of the Mauritius Institute of Training and Development. Les représentants de cette union syndicale n’ont pas manqué de mettre en avant les failles du MITD au niveau de sa structure qui est dépassé. Les représentants syndicaux ont notamment expliqué que le MITD opère toujours selon les Schemes of Service de l’IVTB, du Technical School Management Trust Fund (TSMTF) et du Lycée Polytechnique Sir Guy Forget. Ils ont aussi affirmé que plusieurs discussions sont en cours depuis 2009 en vue de moderniser la structure du MITD mais vainement.