Emplois au CEB : 1 500 demandes pour une cinquantaine de postes

Le Central Electricity Board (CEB) a enregistré, vers mi-2019, environ 1500 demandes pour le poste de technicien alors qu’une cinquantaine seulement seront recrutés. Le processus de sélection, qui a débuté dans le courant de l’année dernière, avait été suspendu en raison des élections générales. Selon des renseignements, près de la moitié des postulants ont été soumis à la première phase des sélections.

L’engouement est grand pour le poste de technicien au sein du CEB. Mais le processus de sélection promet toutefois d’être laborieux, car la direction de cet organisme envisage, dans un premier temps, d’embaucher une cinquantaine de techniciens sur les quelque 1 500 demandes reçues. Il s’avère, selon une source, qu’une sélection préliminaire avait déjà été entamée quelques semaines après la date limite pour le dépôt des candidatures. Le processus a toutefois été suspendu en octobre en raison de l’émission du ‘Writ of elections’ en marge du scrutin du 7 novembre dernier.

L’exercice a repris en décembre et se poursuit en janvier.  C’est vers début juillet 2019, que le CEB avait lancé l’appel à candidatures pour le poste de Cadet Assistant Technician en électrique et mécanique.

‘Waiting list’

Les candidats au poste de technicien électrique devaient être âgés entre 18 et 48 ans, avoir étudié jusqu’à la Form III, détenir un National Trade Certificate (NTC) de niveaux 2 ou 3 en installation électrique et de 2 ans d’expérience dans une firme reconnue. Les candidats sélectionnés devront être soumis à une formation d’une durée de deux ans et percevront un salaire de Rs 20 600.

Interrogé au téléphone par Le Défi Quotidien, le directeur général du CEB, Shamshir Mukoon, a confirmé que l’exercice de sélection a été suspendu en raison de la période électorale. Il a aussi confirmé le nombre de postulants pour le poste de technicien. « Seule une cinquantaine seront retenus », précise-t-il. Shamshir Mukoon a ajouté qu’une liste d’attente des candidats qui ont déjà été interviewés sera dressée par la direction. « La sélection des candidats se déroule de façon minutieuse. Seuls les meilleurs seront sélectionnés pour le poste. Nous sommes arrivés à presque la moitié du nombre des demandes réceptionnées. Il y a encore beaucoup à faire », déclare Shamshir Mukoon.

Le directeur général du CEB souligne qu’une fois le premier exercice de sélection complété, les candidats seront soumis à d’autres critères, tels que la notion technique, la personnalité, l’expérience, entre autres. Ce n’est qu’une fois avoir eu le nombre requis que les candidats seront formés, en pratique et en théorie, par le CEB.