[Document] Secteur privé: le NRB recommande la parité salariale hommes-femmes

Le National Remuneration Board (NRB) affirme que la grille salariale devra être revue dans certaines catégories d’employés afin d’éliminer toute discrétion entre hommes et femmes. C’est ce qui ressort d’un rapport du NRB déposé au ministère du Travail jeudi 31 décembre. Certains Remuneration Orders, selon le NRB, font la distinction entre hommes et femmes alors qu’ils font le même travail et il y a une différence dans les salaires. Afin de mettre fin à cette pratique discriminatoire, le NRB recommande un salaire égal pour hommes et femmes. Le NRB invite le ministre du Travail Soodesh Callichurn à enlever les mots « male and female » dans les catégories de « field worker » et « factory worker ». Le rapport a trait au salaire minimal dans 14 secteurs, concernant quelque 100 000 employés, qui passera à Rs 6 500. Dans certains secteurs, la grille salariale n’a pas été revue depuis plus de trente ans. Le NRB est une instance tombant sous la coupole du ministère du Travail. Sa fonction première est de faire des recommandations au ministre sur le salaire minimal et les conditions de travail dans le secteur privé. Ces recommandations sont connues comme les Remuneration Order Regulations. À ce jour, il existe 30 catégories qui sont régies par ces Remuneration Orders concernant donc 300 000 employés, est-il dit sur le site du ministère.

Rapport du NRB dans son intégralité:

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