Discrimination des femmes au travail : 57,5 % des victimes ne portent pas plainte

Le rapport « Bridging the Gender Gap in Investment and Financial Sector in Mauritius » a été rendu public le 2 février. C’était lors d’un atelier de l’Association des femmes dans l’investissement et la finance à Maurice,au Hennessy Park Hotel, à Ébène. 

La première charte des femmes dans l’investissement et la finance en Afrique a également été lancée à cette occasion. 

57,5 % des personnes qui ont subi des préjudices n’ont pas porté plainte.

Les motifs de discrimination 

Seules deux personnes sur cinq qui ont porté plainte ont eu un suivi. 19,05 % des hommes et 52,94 % des femmes affirment avoir été confrontés à la discrimination sexuelle sur le lieu de travail dans le secteur des services financiers. 

• Le harcèlement 
• La formation et le tutorat
• Les voyages à l’étranger 
• La parentalité 
• Les promotions 
• Le salaire et l’accès aux réseaux/forums. 

Les justifications pour ne pas porter plainte 

• Je sais que rien ne sera fait en raison de l’expérience passée.
• Il n’existe pas de forum ou de procédure officielle en matière de discrimination dans mon entreprise.
• J’ai peur des représailles. 

Écart de salaire

Selon la Banque mondiale, l’écart salarial dans le secteur privé mauricien est passé de 30 % en 2008 à 18 % en 2021.  Les employés masculins à Maurice gagnent en moyenne 9 % de plus que leurs homologues féminins, tous secteurs confondus. Un employé du secteur des investissements et des services financiers a perçu en moyenne un salaire mensuel de Rs 53 557 en 2021.

80 % des hommes sondés pensent que leur salaire est inférieur à la fourchette du marché pour leur poste. 

60,42 % des femmes sondées ne sont pas satisfaites de leur salaire.