Dernier rapport de l’ERT : la léthargie des fonctionnaires décriée

L’Employment Relations Tribunal (ERT) dont l’une des attributions est de régler les litiges entre les employeurs et les employés que ce soit dans la Fonction publique, le secteur privé ou les corps paraétatiques, déplore avec force la lenteur avec laquelle des fonctionnaires s’acquittent de leur travail. Avec des effets négatifs sur le bon déroulement des activités du tribunal.

Le président de l’ERT, Rashid Hossen, n’y va pas de main morte lorsqu’il aborde la performance de certains fonctionnaires dans l’exercice de leurs fonctions au niveau du tribunal. « The lethargy in Civil Service administration has led to a reduction of staff particulary in the area of shorthand writers and I fear that this may impact unfavourably on the normal day to day business of the Tribunal », peut-on lire dans le dernier rapport annuel du tribunal qui couvre l’année 2016.

Sollicité pour plus de commentaires sur cette situation préoccupante, Rashid Hossen affirme que la léthargie dans la Fonction publique est « intenable ». Il déplore entre autres choses le manque de personnel qualifié pour soutenir les travaux de l’ERT.

L’ERT a pour l’heure été capable de régler le problème de pénurie de « short hand writers ». Cela, après avoir lancé un exercice d’appel à candidature qui conduira très prochainement au recrutement de trois nouveaux sténographes. Mais l’absence d’un Registrar se fait durement ressentir. Pour Rashid Hossen, c’est n’est guère une situation normale.

Faisant référence à un verdict rendu par le Privy Council en 2012 dans le cas Lamusse/Seksum, Rashid Hossen affirme que l’exécutif est dans l’obligation de fournir au tribunal toutes les ressources nécessaires dont celui-ci a besoin. « By providing more money for it to do its work ».

Le président de la Federation of Civil Services & Other Unions (FCSOU), Narendranath Gopee, que nous avons aussi interrogé, a abordé le problème sous un autre angle. « Les travaux de ce tribunal auraient été tout simplement moins lourds, si les ministères étaient plus enclins à ouvrir le dialogue avec les responsables des fédérations syndicales », a-t-il fait valoir tout en disant comprendre l’état d’âme du chairman de l’ERT

Le rapport annuel de 2016 indique par ailleurs que 201 cas ont été référés au tribunal lors de cette même année. « As at 31st december 2016, there were 53 cases/disputes pending before the tribunal ».