Parmi les amendements, prévus dans le Covid-19, qui seront apportés à la Workers’ Rights Act 2019, on retient cet ajout à l'article 17, soit le Work from Home. Il y est mentionné qu’un employeur pourra demander à son employé de travailler à domicile en le prévenant au moins 48 heures en avance.
De plus, pendant la période Covid-19, toute personne qui travaille en système de rotation (shift work) ne sera pas éligible aux allocations pour les ‘night shifts’.
D’autres articles ont aussi été amendés, comme l'article 22 (Flexitime) ainsi que l'article 24 qui concerne les heures supplémentaires pendant la période Covid-19. De nouvelles conditions y sont rattachées.
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