Compensation salariale : unanimité syndicale sur un montant de pas moins de Rs 1 000

Les syndicats affûtent leurs armes en vue des négociations pour permettre aux salariés de recouvrer la perte de leur pouvoir d’achat. Un dur affrontement en perspective. 

Pour les dirigeants syndicaux, la compensation salariale doit être adéquate, car les salariés ont été asphyxiés par les hausses successives de prix dans le commerce durant les 12 derniers mois. Ils expliquent aussi qu’outre les besoins alimentaires, ils ont des dépenses comme l’habillement, les frais éducatifs, les médicaments et autres utilisations courantes qui ne figurent pas dans le panier ménager. 

D’où l’appel du président du Mauritius Labour Congress (MLC), Haniff Peerun, pour une révision de ce panier qui, selon lui, ne répond plus aux besoins de la population. « Ce qu’on considérait comme un luxe dans le passé fait aujourd’hui partie de notre vie quotidienne. Une conséquence de la révolution technologique », dit-il.

Il trouve primordial une refonte du comité technique. « On ne peut plus maintenir une formule datant de la genèse de la compensation salariale. Il faut qu’il y ait de véritables négociations entre le gouvernement, le secteur privé et les syndicats en vue d’arriver à un consensus sur le taux de la compensation salariale », affirme-t-il. Il estime aussi qu’outre le taux de l’inflation, le calcul de la compensation salariale doit aussi se baser sur d’autres critères comme l’endettement des ménages et autres contributions sociales. Cela dit, il avance que le comité technique pourrait être convoqué dans les prochains jours. 

Le calcul de la compensation doit aussi se baser sur d’autres critères.»

Se basant sur les différentes hausses de prix tant au niveau de l’alimentation, des médicaments et des services, il estime que le taux de la compensation pour 2023, ne peut être inférieur à Rs 1 000.

De son côté, le principal négociateur de la General Trade Unions Federation (GTUF), Devanand Ramjuttun, est d’avis que les salariés doivent obtenir au moins Rs 1 200 cette année pour leur permettre de faire face au coût élevé de la vie et qu’en sus, le gouvernement doit maintenir les allocations qu’ils perçoivent de la MRA. Il plaide aussi pour que les seniors bénéficient de la compensation salariale après trois années de disette. 

Pour sa part, le président de la Federation of Parastatal Bodies and Other Unions (FPBOU), Deepak Benydin, est en faveur d’une compensation allant de Rs 1 500 à Rs 2 000. Il justifie cette demande par les incessantes hausses de prix dans le commerce, en particulier les légumes qui ont atteint un niveau jamais enregistré durant la saison hivernale. 

Par ailleurs, on apprend que les syndicats attendent le taux officiel de l’inflation, qui sera annoncé par Statistics Mauritius lors de la réunion du comité technique pour soumettre une proposition finale.