Ce lundi, le taux d’inflation à partir duquel le calcul pour la compensation salariale se fait sera officiellement connu.
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La directrice de Statistics Mauritius, Li Fa Cheung Kai Suet, devrait l’annoncer lors de la réunion du comité technique sur la compensation salariale, ce lundi à 10 h 30 au Board Room du ministère du Travail, à la Victoria House, à Port-Louis.Cette réunion sera présidée par le ministre du Travail, Soodesh Callichurn.
Le quantum de la compensation salariale devrait pour sa part être fixé mercredi lors d’une réunion tripartite (gouvernement/patronat/représentants des travailleurs) qui sera présidée par le ministre des Finances, Renganaden Padayachy. Pour le mois d’octobre, l’inflation s’élevait à 2,1 % contre 0,7 % durant le mois correspondant l’année dernière. Quant à l’inflation, en glissement annuel, elle se chiffre à 3,2 % en octobre, selon les dernières données de Statistics Mauritius.
Les dirigeants syndicaux redoutent que le gouvernement applique ce qui avait été dit dans le rapport du Pay Research Bureau en 2013 à l’effet que si l’inflation est de moins de 5 %, il n’est pas nécessaire de payer une compensation.
D’ailleurs, le patronat plaide en ce sens, arguant que le contexte économique est sans précédent avec la pandémie de Covid-19 qui a eu un impact énorme sur les affaires. De nombreuses compagnies, plus particulièrement dans l’exportation et le tourisme, ont connu une chute drastique de leur chiffre d’affaires et enregistrent de lourdes pertes pour l’année financière 2019/2020.
| Années | Montants appliqués par année |
|---|---|
| 2010 | 3,5 % (jusqu’à Rs 12 000) et Rs 420 (salaire au-delà de Rs 12 000) |
| 2011 | 3,2 % (salaire jusqu’à Rs 5 000), Rs 175 (salaire de Rs 5 000 à Rs 12 000) et Rs 190 (salaire de Rs 12 000 à Rs 30 000) |
| 2012 | Rs 330 (salaire jusqu’à Rs 5 000), 6,6 % (salaire de Rs 5 000 à Rs 7 000) et Rs 460 (de Rs 7 000 à Rs 30 000) |
| 2013 | Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 7 000), 4,3 % (salaire de Rs 7 000 à Rs 8 000) et Rs 345 (salaire au-delà de Rs 8 000) |
| 2014 | Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 8 100) et 3,7 % (salaire de Rs 8 100 à Rs 20 000) |
| 2015 | Rs600 |
| 2016 | Rs 250 (jusqu’à Rs 10 000) et Rs 150 (au-delà de Rs 10 000) |
| 2017 | Rs 200 (salaire jusqu’à Rs 15 000) et Rs 125 (salaire de Rs 15 000 à Rs 50 000) |
| 2018 | Rs360 |
| 2019 | Rs400 |
| 2020 | Rs 300 (salaire jusqu’à Rs 50 000) |
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