Le processus tripartite autour de la compensation salariale se poursuit, alors que le ministère du Travail a désormais en main les propositions attendues. La date butoir était fixée au 1er décembre 2025. Parmi les documents soumis figure celui de Business Mauritius, qui rappelle avoir pris part aux échanges du comité technique réunissant représentants du gouvernement, syndicats et secteur privé.
L’organisation affirme que les séances de travail se sont déroulées dans un climat constructif, chacun apportant ses données économiques et sociales pour éclairer le débat. Elle dit faire confiance au cadre institutionnel en place et au mécanisme tripartite, désormais chargé d’examiner l’ensemble des contributions avant de déterminer le montant de la compensation.
Business Mauritius dit aussi vouloir maintenir sa collaboration avec les autorités et les organisations syndicales pour mettre en place, à moyen terme, une méthode plus structurée afin de guider les futurs exercices de compensation.
Selon l’association du secteur privé, une approche fondée sur des paramètres clairement définis et acceptés par tous faciliterait la planification des entreprises et donnerait une lecture plus stable aux salariés. Elle estime qu’un tel cadre permettrait d’aboutir à des décisions transparentes et adaptées au contexte national.
Parallèlement, les syndicats ont transmis leurs propres recommandations, qui s’étendent de Rs 855 à Rs 1 694. La date de la prochaine réunion, présidée par le Premier ministre et ministre des Finances, Navin Ramgoolam, reste à confirmer.
Ce second round de discussions pourrait permettre d’annoncer le quantum de la compensation, sauf en cas de désaccord notable, auquel cas une troisième rencontre pourrait être programmée pour tenter de rapprocher les positions.
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