Clensy Appavoo : «Avec une augmentation salariale chaque six mois, on est en train d’éliminer petit à petit les PME»

Il faudra s’attendre à des fermetures d’entreprises, la perte de plein d’emplois et une hausse du nombre de chômeurs, appréhende Clensy Appavoo. Pour le CEO & Senior Partner de HLB Mauritius, les mesures salariales annoncées peuvent « être dramatiques pour l’économie et sur le plan social ». 

Très attendue, la mesure sur la relativité salariale a été dévoilée vendredi. En sus de cela, il est question d’un salaire minimum de Rs 23 000 pour les titulaires d’un Diploma et de Rs 25 000 pour les détenteurs d’une licence. Il y a aussi eu l’annonce d’une hausse salariale de 5 % dans la fonction publique. Qu’en pensez-vous de ces mesures ? 
Ce sont des mesures électoralistes sans justification économique. En augmentant les salaires, on est en train d’éliminer petit à petit beaucoup de PME qui n’arrivent déjà pas à joindre les deux bouts. Qui plus est, elles ne pourront même plus aspirer à recruter un diplômé au sein de leurs équipes car elles n’auront pas les moyens de le payer. 

Est-ce que ce sera soutenable pour toutes les entreprises ? 
Non ! Certes, les grandes entreprises n’auront pas de grande difficulté à payer. Mais, là encore, dans l’hôtellerie, par exemple, il y a beaucoup d’employés qui gagnent le salaire minimum sans compter qu’il y a déjà des petits et moyens hôtels qui peinent à joindre les deux bouts. Avec ces mesures, on vient casser la dynamique dans le secteur. Quant aux PME, qui représentent 44 % de la totalité des emplois dans le pays, elles ne pourront pas faire face. Il faudra s’attendre à des fermetures d’entreprises, la perte de plein d’emplois et une hausse du nombre de chômeurs. Ça va être dramatique pour l’économie et sur le plan social. Le gouvernement est en train de jouer avec le feu. 

J’aimerai aussi ajouter que c’est un faux paradoxe de dire qu’on augmente les bas salaires alors qu’on laisse filer les prix sans contrôle et qu’on récolte plus de TVA. Car à chaque hausse salariale imposée pour des raisons électoralistes, les prix montent en flèche et le coût de la vie grimpe. 

Avec ces mesures, le débat salaire versus productivité revient sur le tapis… 
Cette hausse salariale ne va pas de pair avec l’augmentation de la productivité. La main-d’œuvre devient très chère. Si on ne crée pas la richesse, comment va-t-on faire face aux augmentations des salaires qui arrivent chaque six mois ? 

Vous conviendrez cependant qu’il y avait une anomalie à rectifier. Un jeune qui vient de démarrer sa carrière et un employé chevronné ne peuvent pas toucher le même salaire... Vos commentaires ? 
Il y a des employés qui ont travaillé pendant longtemps et qui ont contribué à la richesse du pays. Je suis donc tout à fait d’accord qu’on revoit leurs salaires à la hausse et qu’on vienne corriger cette anomalie. Par contre, quand on vient dire de payer un jeune qui n’a qu’un diplôme en poche et aucune connaissance plus de Rs 20 000, il y a là un souci. Cette personne est considérée par l’entreprise comme un liability plutôt qu’un asset. Il faut au moins deux ans avant qu’elle ne devienne un asset pour l’entreprise car il faut bien qu’elle apprenne le métier.