Dans son manifeste électoral présenté le mercredi 23 octobre, l’Alliance Lepep a accordé une place importante à la question de l’emploi. L’une des mesures phares annoncées est l’introduction d’un Chèque Emploi Jeune, destiné à encourager l’embauche des jeunes diplômés et à leur permettre d’intégrer plus rapidement le marché du travail dans leur domaine de formation.
Le « Chèque Emploi Jeune » est un concept français qui pourrait être favorable tant aux jeunes qu’aux personnes âgées à Maurice, surtout à ceux qui préfèrent travailler en freelance.
C’est ce qu’affirme Adilla Diouman-Mosafeer, directrice de l’agence de recrutement Talent Lab. « Cela permet la flexibilité et encourage, d’une certaine manière, la responsabilisation des jeunes envers leur autonomie », explique-t-elle. D’autre part, cela pourrait favoriser l’emploi dans les PME si les coûts et procédures d’adhésion restent raisonnables. « Cependant, sans des informations plus concrètes relatives aux structures et conditions, il reste difficile de se projeter sur l’efficacité de ce système », dit-elle.
Ravish Pothegadoo, directeur de Talent on Tap, abonde dans le même sens. « En France, le chèque emploi est déjà pratiqué pour les particuliers employeurs, leur permettant d’employer légalement des salariés à domicile, tels que des aides ménagères, des gardes d’enfants, des assistants pour les personnes âgées ou dépendantes, ainsi que des professeurs particuliers », fait-il ressortir.
Toutefois, il demande à voir quelles seront les conditions. « Nous avons déjà des dispositifs en place facilitant l’accès à l’emploi pour les jeunes, notamment le YEP, le Graduate Scheme et le Back to Work Programme pour les femmes », rappelle-t-il. Mais dans tous les cas, avance-t-il, cela ne résout pas le problème de « mismatch » ou de création d’emploi.
D’autres propositions sur l’emploi
- Créer davantage de possibilités d’emploi durable pour les jeunes et les femmes en mettant en œuvre des politiques ciblées de développement des compétences, adaptées aux besoins du marché du travail.
- Encourager davantage les entreprises à recruter des femmes, des jeunes et des personnes en situation de handicap au moyen de soutien à l’emploi.
- Proposer des incitations fiscales et autres aux entreprises qui sous-traitent à des femmes-cheffes d’entreprise et aux jeunes entrepreneurs.
- Flexibilité au travail et soutien familial : Pour faciliter l’insertion des femmes sur le marché du travail
- Mettre en place une politique de formation continue et de reconversion pour les travailleurs leur permettant de s’adapter aux besoins des secteurs comme le numérique, les énergies renouvelables et l’écologie.
- Créer un pacte pour l’emploi vert en encourageant les entreprises à former et recruter dans les métiers liés à l’écologie et l’économie circulaire.
Bhavish Jugurnath, économiste : « L’efficacité des programmes d’emploi pour les jeunes dépend de plusieurs facteurs »
« La création d’emplois et des voies d’accès à l’emploi réduisent directement le taux de chômage chez les jeunes. Cela a un impact positif sur la société, en réduisant la charge financière des systèmes de protection sociale et en favorisant l’inclusion sociale. Les avantages économiques à long terme peuvent dépasser l’investissement initial. Cependant, à ce stade, il est encore un peu flou de savoir comment cela va fonctionner et quelles seront les procédures. Nous avons déjà les programmes d’emploi des jeunes qui, à mon avis, fonctionnent bien, et il est nécessaire d’avoir plus d’informations sur les différences avec ce nouveau programme. Il est important de noter que l’efficacité des programmes d’emploi pour les jeunes dépend de facteurs comme la qualité de la formation offerte, la disponibilité d’emplois adaptés et le niveau de soutien offert aux jeunes ainsi qu’aux employeurs. Il est essentiel de s’assurer que ces facteurs soient bien planifiés. »
Notre service WhatsApp. Vous êtes témoins d`un événement d`actualité ou d`une scène insolite? Envoyez-nous vos photos ou vidéos sur le 5 259 82 00 !
