Central Electricity Board - Licenciement : Shiam Thannoo perd son procès devant l’Employment Relations Tribunal

Après les élections générales de 2014, Shiam Thannoo a été invité à quitter son poste de General Manager du CEB. Il a été rétrogradé au poste de Manager des Non-Utility Generation (NUG), qui est ensuite devenu CAM/NUG Manager, tout en restant à la tête du département concerné. Cette rétrogradation a entraîné une réduction de son salaire, passant de Rs 185 000 à Rs 118 000 par mois. Bien qu’il ait exprimé son désaccord face à cette baisse, ce n’est qu’après plusieurs réunions avec le ministère du Travail que son salaire de General Manager a été rétabli en décembre 2022 à Rs 185 000, puis augmenté à Rs 205 000. Toutefois, en janvier 2023, son salaire a de nouveau été réduit à Rs 185 000.

Shiam Thannoo a ensuite été interrogé sur des décisions liées à l’achat de trois véhicules et à l’embauche d’un Public Relations Officer sur contrat. Un comité d’enquête interne a ensuite été mis sur pied pour examiner ces questions. En novembre 2016, un rapport a été envoyé à la direction du CEB. Mais Shiam Thannoo n’a jamais été invité à fournir des explications écrites avant sa suspension le 7 novembre 2016. Ce qui est en violation des règles internes.

Suspendu pendant près de sept ans, Shiam Thannoo a été confronté à trois commissions disciplinaires. Deux accusations sur cinq ont été retenues contre lui et il a été licencié après la confirmation de l’une d’elles en mai 2024.

Le recrutement d’un PRO ainsi que de la décision de Shiam Thannoo d’augmenter le salaire de celui-ci au sommet de l’échelle 10 sans l’approbation du conseil d’administration constituait une faute grave. Ce qui justifie son licenciement selon ce dernier. Le tribunal a également rappelé l’importance de la confiance nécessaire entre un employeur et un employé, particulièrement à un poste de direction. Ainsi, le tribunal a rejeté la demande de réintégration de Shiam Thannoo, estimant que son licenciement était justifié.