Casinos de Maurice : le litige autour de la compensation salariale au CCM

La situation se corse aux Casinos de Maurice. Une réunion spéciale a été organisée, jeudi matin 4 juillet, entre la direction de la State Investment Corporation (SIC) et les représentants de la Casinos Employees Union (CEU). Aucun consensus n’a été trouvé concernant la compensation salariale des employés. Un litige a, par conséquent, été déclaré et l’affaire sera entendue devant le Comité de conciliation et de médiation (CCM).

Depuis plusieurs mois, la tension est palpable au sein des Casinos de Maurice. Les employés, représentés par la CEU, réclament une hausse salariale de 15 %, arguant que leur rémunération n’a pas suivi l’augmentation du coût de la vie. Mais la SIC insiste sur une augmentation de 10 %.

La réunion de jeudi matin, qui se voulait être une tentative de rapprochement, n’a fait que souligner les divergences profondes entre les deux parties. « Nous avons tenté de trouver un terrain d’entente, mais les propositions de la direction de la SIC sont loin de répondre aux attentes des employés », déclare un représentant de la CEU. 

Face à cette impasse, le CEU a décidé de porter l’affaire devant le CCM, organisme chargé de faciliter le dialogue entre les employeurs et les employés en cas de litige. « Ce recours, bien que nécessaire, allonge les délais de résolution et maintient un climat d’incertitude parmi les employés. Nous espérons que le CCM pourra nous aider à trouver une solution acceptable pour toutes les parties », indique la CEU. 

Quid de la grève générale visant à « déstabiliser les casinos du pays » ? « C’est toujours en projet. Mais nous devons procéder par étapes. Et tout commence par le CCM », fait-on comprendre. 

Jointe au téléphone, la SIC affirme avoir fait des efforts considérables pour parvenir à une solution équitable, sans succès. « Un deadlock a été déclaré à la suite de la réunion. Nous avons référé le cas au CCM. Le CEU réclame une augmentation de 15 %, mais la SIC campe sur ses positions. Une augmentation de 10 % est raisonnable. Nous avons d’ailleurs justifié notre position auprès des représentants syndicaux des employés. Nous aurions souhaité arriver à un compromis. Mais tel n’a pas été le cas. Les négociations restent cordiales », déclare Goolabchund Goburdhun, directeur général de la SIC.