Casinos de Maurice : frustration après la promotion d’un proche d’un VVIP 

Dix croupiers ont été nommés « gaming cashier » et quatre autres employés ont été promus au poste de « slot manager » au sein des Casinos de Maurice. Parmi eux se trouverait le beau-frère d’un VVIP.

Une promotion qui a eu lieu il y a environ une semaine au sein des Casinos à Maurice suscite l’étonnement d’un bon nombre d’employés. Au sein de la Casinos Employees Union (CEU), des interrogations émergent sur cet exercice, d’autant qu’un proche d’un VVIP figure parmi les nouveaux promus. La direction des Casinos de Maurice livre un autre son de cloche. 

Selon des informations obtenues auprès de certains employés des Casinos de Maurice, 10 croupiers ont été promus au poste de « gaming cashier », et quatre autres employés ont été nommés « slot manager ». On laisse entendre que l’un des « slot managers » serait le beau-frère d’un VVIP. 

« Il y a seulement trois casinos (NdlR : Curepipe, Domaine les Pailles et Caudan) appartenant à la State Investment Corporation (SIC) à travers le pays. Pourquoi la SIC a-t-elle promu quatre personnes à ce poste ? De plus, il y a déjà un ‘slot manager’ en service, ce qui porte le nombre total de ‘slot managers’ à cinq », indique-t-on. 

Nos intervenants s’interrogent sur « les motivations de la SIC ». « Cette promotion écarte une quinzaine d’employés des Casinos de Maurice. Nous sommes contre cet exercice de promotion. Selon nos informations, seules cinq personnes auraient dû être promues au rang de ‘gaming cashier’. Un seul ‘slot manager’ était nécessaire au lieu de trois. Tout cela nous laisse perplexe. Quels sont les critères qui ont été mis en avant lors du processus de sélection en vue de la promotion ? » demande la CEU. La SIC, poursuit la CEU, clame que les Casinos de Maurice sont dans le rouge mais affirme que des employés sont promus. 

Sollicitée pour une déclaration, la direction des Casinos de Maurice soutient que « l’exercice de promotion s’est déroulé en toute transparence, et les critères d’ancienneté ont été scrupuleusement respectés ». « Les employés qui ont été promus sont ceux qui ont fait leurs preuves », précise-t-on.

Par ailleurs, ajoute-t-on, « toute promotion engendre des frustrations. Mais que pouvons-nous y faire ? Nous avons eu vent que l’exercice de promotion a provoqué des grincements de dents de la part d’un bon nombre d’employés, sans compter des préposés de la CEU. Mais sachez que des représentants de la CEU ont également été promus ».