Career and Learning Lounge au Caudan Arts Centre : satisfaction pour les exposants

Les Mauriciens à la recherche d’un travail ou en quête de formation pouvant déboucher sur une offre d’emploi, avaient rendez-vous les vendredi 2 et samedi 3 septembre, au Caudan Arts Centre, Port-Louis. Le Career and Learning Lounge, organisé par Le Défi Media Group, a tenu ses promesses. 

Mettant l’accent sur les possibilités d’emploi et de formation, le Career and Learning Lounge a accueilli plus de 15 000 personnes en deux jours. Jeunes et moins jeunes en ont vu une aubaine. D’ailleurs, pas moins de 400 postes étaient à pouvoir dans différents secteurs. Une vingtaine d’exposants étaient au poste au salon et ont fourni les explications nécessaires aux personnes intéressées par une carrière professionnelle et à celles qui étaient à la recherche de cours ou de formations pour poursuivre leurs études ou encore se reconvertir dans un autre domaine. 

Les exposants affichent la satisfaction et soutiennent que le Career and Learning Lounge a été à la hauteur de leurs attentes. Shezad Joomaye, Business Development Manager à Arrivals Canada Immigration Consultancy, se dit satisfait de la grosse affluence et de l’intérêt du public. « Nous sommes contents de l’intérêt des Mauriciens qui se sont déplacés. L’engouement pour le Canada ne cesse de grandir. Ils sont de plus en plus à se renseigner sur les procédures et les options », explique-t-il.  

Du côté du Charles Telfair Institute, Shahnawaz Salehmohamed, Marketing Consultant, qualifie ces deux jours de Career & Learning Lounge de « fruitful ». « Nous avons reçu des milliers de personnes. Que ce soient des professionnels, des jeunes du secondaire ou des parents, il y a eu une belle affluence », souligne-t-il.  

Cédric Rose, Team Leader chez Chronopost, se dit aussi satisfait. « Nous avons reçu des centaines de candidatures durant ces deux jours. La majorité des demandeurs veulent découvrir le domaine de la douane à travers leur premier emploi après leur Higher School Certificate. Ils sont très motivés pour des jeunes qui viennent de quitter les bancs de l’école », ajoute-t-il.   

Chez Soft Skills Consultants, Teva Gooriah, Business Development Executive, soutient que leur stand a notamment reçu la visite de jeunes qui cherchent à savoir vers quel secteur s’orienter. « Il y a eu un engouement pour notre Career Assessment qui est justement un outil qu’on utilise pour permettre aux jeunes de se connaître et d’évaluer les possibilités de carrière, mais surtout pour ne pas se trouver chômeur », affirme Teva Gooriah. 

Ruth Appadu, Language Advisor chez Go Academy! Mauritius, affiche la satisfaction quant au flux de parents et chercheurs d’emploi. « On aurait aimé avoir plus de jeunes. Nous sommes une école allemande. Nous offrons notamment des cours de langues pour ceux qui veulent étudier en Allemagne », lance-t-elle. 

Chez Blue Connect, Mélanie Edouard, Coordinatrice Recrutement et Communication, se dit contente par rapport à l’engouement noté et le résultat obtenu du Career & Learning Lounge. « La moyenne d’âge des recrues chez Blue Connect est de 25-30 ans. Les critères de recrutement sont plutôt flexibles et nous avons également diverses activités où il est possible de travailler aux ‘office hours’, entre autres », précise-t-elle.   

Savina Jeewooth, HR and Talent Manager chez Ninety-Six Hotel Collection, souligne avoir reçu plusieurs applications au niveau de l’administration. « Les gens étaient plus réceptifs en ce deuxième jour du Salon. Les jeunes étaient intéressés par les offres d’emploi à mi-temps, entre autres », précise-t-elle. 

Bourses aux premiers venus

Du côté de l’enseignement, l’Overseas Education Centre (OVEC) Mauritius, la directrice Doris Chitson, met en exergue l’intérêt de des étudiants qui prendront part aux épreuves du Higher School Certificate (HSC) en novembre. « Ce salon était très intéressant et positif. C’est le moment pour les étudiants de soumettre les applications, car des institutions offriront des bourses aux premiers venus », indique-t-elle.   

« On a reçu beaucoup de monde, surtout ceux qui souhaitent trouver un cours pour la rentrée du 25 octobre. Une vingtaine de personnes ont postulé pour le degré en International Hotel Management », explique Anne-Lise Philippe, Career & Internship Manager chez Vatel Ile Maurice, ajoutant que ce cours offre la possibilité d’évoluer dans d’autres filière comme le management, les ressources humaines, la vente ou l’événementiel. 

Asha Ramtohul, manager au Manchester Institute of Training Qualifications, évoque l’intérêt des détenteurs du SC et du HSC. « Il y a une forte demande pour le management et le ‘health care’. Il y a le fait que le HRDC procède à des remboursements et un stipend mensuel de Rs 8 000 est offert », précise-t-elle. Chez Succexa, Naiilah Diloo, Sourcing & Recruitment Specialist, parle de forte affluence. « Les candidats recherchent un emploi, de nouvelles opportunités ou même un ‘internship’ », souligne l’intervenante. 

Dans le camps de l’Institut Escoffier, Roxane Escoffier, commerciale, se réjouit de la « bonne lancée ». « Les jeunes savent ce qu’ils veulent. Pour les indécis, on les oriente vers des filières pourvoyeuses d’emploi. Il y a aussi ceux qui souhaitent se reconvertir qui nous abordent », ajoute-t-elle. 

« Les jeunes sont intéressés par nos cours en Management, en HR et en informatique », soutient, pour sa part, Nikita Ghanty de la MCCI Business School, qui se dit aussi « contente » du bon ‘response’.  

Loriana Jhommuck, de Skill & You Mauritius, parle de « bon flux » de personnes. « Il y a des profils intéressants. Certains sont à la recherche d’un emploi. Si l’expérience fait défaut, le potentiel est là », souligne-t-elle, ajoutant que les cours offerts attirent nombre de personnes. 

Christopher David, directeur de Reachout Global, avance, lui, que l’événement « a bien été organisé ». « On a accueilli beaucoup de jeunes, surtout ceux voulant poursuivre leurs études à l’étranger. On leur a fourni tous les renseignements nécessaires », fait-il savoir. 

Tahseen Hosenally, Student Recruitment Supervisor chez Honoris Educational Network, soutient que le ‘response’ est « positif ». « Des jeunes sont à la recherche de cours, alors que ceux qui ont déjà un emploi, veulent upgrade leurs qualifications », 

Pour ceux souhaitant du travail dans les secteurs des télécommunications, de l’IT et de la comptabilité, plusieurs postes étaient disponibles. « Des personnes ont montré un certain intérêt », souligne Vasheesh Puddoo, Recruitment Coordinator chez iQera. 

Chez Hyvec, Djavend Chotoye, le HR Manager, dresse un bilan positif des deux jours. « On a cerné des personnes avec des profils intéressants. Certains sont à la recherche d’un emploi, d’autres de conseils. Nous avons des postes à remplir », ajoute-t-il.