Bras de fer Casinos de Maurice-SIC : le ministre du Travail appelé à désamorcer la crise

La Casinos Employees Union (CEU) demande au ministre du Travail, Soodesh Callichurn, de plaider auprès de la State Investment Corporation (SIC) concernant le paiement du 14e mois de salaire des employés des Casinos de Maurice. 

Une correspondance, dont Le Défi Quotidien dispose d’une copie, a été envoyée au ministère mardi. « (…) We wish to point out that according to the Workers’ Rights Act, Remuneration means all emoluments, in cash or in kind, earned by a worker under an agreement. The Employment Relations Act, as amended, although not having a specific definition of Remuneration, nevertheless also stipulates that “wages» means all the emoluments payable to a worker under a contract of employment. Thus, when 100% of the employees of an enterprise have not been paid remuneration, which statutorily includes any emoluments, within the prescribed period, this fully falls within the ambit of Section 76 (2) (b) of the Employment Relations Act », fait ressortir la correspondance.

Au niveau du ministère du Travail, on indique que la correspondance doit impérativement être étudiée avant que toute action ne soit prise. « Nous allons avant tout analyser la correspondance pour ensuite convoquer les représentants de la SIC pour des explications », fait-on comprendre.  

La SIC, dans une déclaration téléphonique, se dit disposée à « collaborer » avec le ministère du Travail. « Nous sommes au courant que les représentants des employés, à savoir la Casinos Employees Union, est en train de brandir l’article 76 (2) (b) comme défense. Si l’intervention du ministère n’est pas satisfaisante, la CEU se tournera vers une grève générale en vertu de la loi. Nous sommes dans l’attente d’une convocation du ministère et nous allons collaborer pleinement avec celui-ci dans ce dossier », souligne-t-on.

Pour rappel, les employés des Casinos de Maurice se plaignent du « silence » de la SIC par rapport au paiement de leur 14e mois de salaire. Ceci, qui est considéré comme un bonus de présence, est basé sur divers critères, tels que le travail effectué lors de jours fériés, entre autres. Or, ils n’ont perçu que 50 % de ce dû. Chose qui est à l’origine de leur colère et leur détermination à faire valoir leurs droits.