Boni de fin d’année : l’essentiel à connaître

C’est un rendez-vous très attendu par les salariés à l’approche des fêtes : le versement du boni de fin d’année. Les entreprises passent à la caisse, même si certaines PME affirment faire face à des difficultés financières. Ce paiement demeure toutefois strictement encadré par la loi.

Pour les salariés percevant moins de Rs 100 000 par mois, la législation autorise les entreprises à verser 75 % du boni au moins cinq jours ouvrables avant le 25 décembre, et le solde au plus tard le 31 décembre, dernier jour de l’année.

En cas de non-respect de ces dispositions, les employés sont invités à déposer une plainte auprès du bureau du travail le plus proche.

C’est ce qu’explique Me Juhi Desai, Senior Advisor au ministère du Travail.

C’est un rendez-vous très attendu par les salariés à l’approche des fêtes : le versement du boni de fin d’année. Les entreprises passent à la caisse, même si certaines PME affirment faire face à des difficultés financières. Ce paiement demeure toutefois strictement encadré par la loi.

Pour les salariés percevant moins de Rs 100 000 par mois, la législation autorise les entreprises à verser 75 % du boni au moins cinq jours ouvrables avant le 25 décembre, et le solde au plus tard le 31 décembre, dernier jour de l’année.

En cas de non-respect de ces dispositions, les employés sont invités à déposer une plainte auprès du bureau du travail le plus proche.

C’est ce qu’explique Me Juhi Desai, Senior Advisor au ministère du Travail.