Airport Holdings Ltd : 810 recrutements en deux ans

Airport Holdings Ltd (AHL), créée fin 2021, principalement pour sortir Air Mauritius de la mise sous administration volontaire, a recruté 810 personnes durant la période 2023/2024. C’est ce que révèle un document déposé au Parlement par le Premier ministre, Navin Ramgoolam.

Cette entité étatique, détenue à 51 % par le gouvernement mauricien et à 49 % par la Mauritius Investment Corporation, supervise une quinzaine de compagnies, dont Air Mauritius, Mauritius Duty Free Paradise, Airports of Mauritius Ltd et ATOL. Les embauches concernent les différentes sociétés tombant sous AHL.

Le tableau ci-dessous présente une répartition détaillée des modes de recrutement. Au total, 56 recrutements ont été réalisés par head hunting et 754 par le biais d’appels à candidatures. AHL a, de son côté, procédé à trois recrutements : deux par head hunting et un par publicité. Air Mauritius Limited se démarque avec 248 embauches, dont 20 par head hunting et 228 par appels à candidatures.

Airports of Mauritius Co. Ltd a, pour sa part, recruté 113 personnes, toutes par appel à candidatures. Mauritius Duty Free Paradise Co. Ltd a embauché 115 employés exclusivement par publicité, tout comme Rodrigues Duty Free Paradise Co. Ltd qui a recruté 30 personnes par ce même biais.

Pointe Cotton Resort Hotel Co. Ltd et Airmate Ltd comptent respectivement 102 et 107 recrutements, réalisés exclusivement par le biais de la publicité. Jet Prime Ltd, pour sa part, a engagé 28 personnes : 27 par head hunting et une par appel à candidatures. Mauritius Helicopter Limited a recruté deux employés, un par head hunting et un par appel à candidatures.

De son côté, Mauritius Estate Development Corporation Ltd a embauché trois personnes, toutes par appel à candidatures, tandis qu’AHL Treasury Management Ltd a recruté une personne par ce même moyen.

Ground Handling Services (Mauritius) Ltd a procédé à 37 embauches, dont deux par head hunting et 35 par publicité. Airport of Rodrigues Ltd a engagé 16 personnes (1 par head hunting et 15 par publicité), et AHL CSR Ltd a recruté deux personnes, une par head hunting et une par publicité.

Ces chiffres montrent que 93 % des recrutements ont été réalisés via des appels à candidatures, contre seulement 7 % par head hunting.

Ces chiffres indiquent que 93 % des recrutements (754 sur 810) ont été réalisés par publicité, contre 7 % (56) par head hunting, témoignant d’une stratégie d’ouverture large dans le cadre de la restructuration d’AHL.