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À la recherche de miel sur la montagne : Azaad Rojah fait une chute mortelle

Defi Quotidien — Fri, 03 May 2024 10:30:00 +0000

À la recherche de miel sur la montagne : Azaad Rojah fait une chute mortelle Defi Quotidien ven 03/05/2024 - 14:30

Azaad Rojah, 57 ans, un habitant de Camp-de-Masque Pavé, était allé chercher du miel sur la montagne à Montagne-Blanche le mercredi 1er mai. Il a fait une chute de plusieurs mètres et n’a pas survécu.

Vers 19 h 50, la police de Camp-de-Masque a reçu un appel indiquant qu’un homme avait fait une chute à Beau-Vallon, à Camp-de-Masque, au pied de la montagne à Montagne-Blanche. Une fois sur place, les policiers ont rencontré Nawshad, le frère aîné du défunt.

« Mon frère avait l’habitude de se rendre sur la montagne pour trouver miel. Mercredi, il y est allé avec un ami », explique Nawshad. Cependant, cette randonnée a viré au drame pour les deux amis. « Il faisait déjà nuit lorsque j’ai reçu un appel de son ami. Ce dernier m’a expliqué qu’ils retournaient à la maison, car ils n’avaient pas trouvé de miel, quand en descendant la montagne, mon frère a fait une chute. Il faisait sombre. »

En apprenant cette nouvelle, cet habitant de Plaine-des-Roches s’est précipité sur place. Il a rejoint l’ami de son frère. Il faisait sombre et ils ont vainement tenté de le retrouver. Le lieu étant boueux et dangereux. Les éléments du Groupement d’intervention de la police mauricienne, ceux des Mauritius Fire and Rescue Services de Flacq et d’autres unités ont été mandés. Après d’intenses recherches, les secours ont trouvé Azaad Rojah inconscient au sol. Il avait fait une chute d’au moins 300 mètres et n’avait pas survécu.

Son cadavre a été transporté à la morgue de l’hôpital Dr Bruno Cheong. Il a ensuite été transféré à l’hôpital Victoria, à Candos. L’autopsie a attribué la mort d’Azaad Rojah à des blessures multiples. Son ami a été interrogé. Il a expliqué que c’était un accident.

Azaad Rojah était un homme respecté et apprécié à Camp-de-Masque Pavé. « Il habitait seul et aimait se rendre sur la montagne pour le miel », raconte son frère. Ses funérailles ont eu lieu à Plaine-des-Roches dans l’après-midi du jeudi 2 mai.

Incendie à Phoenix : plusieurs millions de roupies de pertes selon le propriétaire de Teck d’Or

defimedia — Fri, 03 May 2024 10:09:58 +0000

Incendie à Phoenix : plusieurs millions de roupies de pertes selon le propriétaire de Teck d’Or defimedia ven 03/05/2024 - 14:09

L’usine et le magasin Teak d’Or ont été la proie des flammes ce vendredi matin, 3 mai. Selon les premiers éléments de l’enquête, l’incendie qui s’est déclaré vers 10 heures s’est vite propagé.

Une vingtaine d’employés qui se trouvaient sur place ont pu quitter les lieux. Aucun blessé n’est à déplorer.

Le propriétaire de Teck d’Or, Feizal Dilhossain, chiffre ses pertes à plusieurs millions de roupies.

Assemblée générale annuelle de MK ce 3 mai : Raj Ramlugun, actionnaire d’Air Mauritius, demande un Fact-Finding Committee

Patrick Hilbert — Fri, 03 May 2024 10:00:00 +0000

Assemblée générale annuelle de MK ce 3 mai : Raj Ramlugun, actionnaire d’Air Mauritius, demande un Fact-Finding Committee Patrick Hilbert ven 03/05/2024 - 14:00

Raj Ramlugun, qui est parmi la poignée d’actionnaires indépendants qu’Air Mauritius compte encore, se prépare pour l’assemblée générale annuelle de la compagnie nationale d’aviation, prévue pour ce vendredi, 3 mai. Ce dernier a envoyé plusieurs requêtes à Swaraj Kowlessur, secrétaire du Board d’Air Mauritius pour être abordées lors de l’assemblée. Parmi ses demandes, la mise en place d’un Fact-Finding Committee (FCC) comprenant des membres compétents du Conseil, mais incluant deux actionnaires minoritaires existants pour enquêter sur « la solidité et la raisonnabilité de la décision du Conseil de l’époque de placer Air Mauritius Ltd sous administration volontaire en avril 2020 ». La compagnie avait été, sur décision du Board avec l’approbation du gouvernement, placée sous administration volontaire peu après la fermeture des frontières h.

Raj Ramlugun suggère que ce FCC se penche sur « le processus de diligence raisonnable suivi (ou son absence) par le conseil à l’époque pour choisir Sattar Hajee Abdoula et Arvindsingh Gokhool en tant qu’administrateurs de Air Mauritius Ltd ».

Le troisième point que mentionne l’actionnaire d’Air Mauritius est le coût/bénéfice pour MK de toutes les décisions prises par les administrateurs volontaires susmentionnés pendant toute la durée de l’exercice d’administration volontaire, « y compris l’impact de ces décisions sur la stabilité opérationnelle et la durabilité de MK ainsi que tout dommage réputationnel consécutif survenu après l’administration volontaire ».

Une attention particulière devrait être portée à la cession et réduction des actifs clés de la société tels que sa flotte et ses ressources humaines expérimentées et qualifiées.Pour rappel, en 2021, les administrateurs d’Air Mauritius avaient vendu deux A319 et deux A340 de la flotte d’Air Mauritius afin de pouvoir percevoir de l’argent liquide pour les besoins de la compagnie. L’ensemble de ces avions aurait été vendu à moins de Rs 400 millions. Plusieurs voix se sont élevées contre ces ventes estimant que ces appareils ont été bradés alors que d’autres affirmant que les multiples retards et reports de vols depuis la mi-décembre auraient pu être évités si ces avions n’avaient pas été retirés de la flotte d’Air Mauritius.

XLD sur les promesses pré-électorales du PTr-MMM : "Zot fek pran 2 transfuges ek nou ek zot pe propose enn la loi anti-transfuge !"

defimedia — Fri, 03 May 2024 09:37:42 +0000

XLD sur les promesses pré-électorales du PTr-MMM : "Zot fek pran 2 transfuges ek nou ek zot pe propose enn la loi anti-transfuge !" defimedia ven 03/05/2024 - 13:37

"Confusing" : c'est ainsi que le leader du PMSD qualifie l'une des promesses pré-électorales faites par Navin Ramgoolam lors du meeting du 1er-Mai. "Zot fek pran 2 transfuges ek nou ek zot pe propose enn la loi anti-transfuge !", a déclaré Xavier-Luc Duval lors l'ouverture d'une journée portes ouvertes à la résidence de Sir Gaëtan Duval à Grand-Gaube pour commémorer l'anniversaire de la mort de ce dernier.

Le leader du PMSD affirme que les membres de son parti se réuniront ce soir pour examiner la "portée fiscale" du "shopping list" présenté par l'alliance PTr-MMM. Selon lui, certaines promesses faites ne sont pas "sérieuses".

Jayen Chellum : «La diminution de l’inflation n’équivaut pas à une baisse de prix»

Mario Boutia — Fri, 03 May 2024 09:30:00 +0000

Jayen Chellum : «La diminution de l’inflation n’équivaut pas à une baisse de prix» Mario Boutia ven 03/05/2024 - 13:30

Le secrétaire général de l’Association des consommateurs de l’Ile Maurice (ACIM), Jayen Chellum, insiste sur le contrôle des prix ou sur un maximum mark-up, en vue d’une baisse des prix dans le commerce.

En dépit de l’annonce d’une baisse de l’inflation, on constate que les prix continuent de grimper dans le commerce. Comment expliquez-vous cette situation ?
Il faut comprendre qu’on parle d’une baisse dans le pourcentage de l’inflation et que les prix ne vont pas baisser dans le commerce. En fait, de mars 2023 à mars 2024, le taux de l’inflation a enregistré une hausse de 5,8 % contre 11,1 % pour la période de douze mois se terminant à mars 2023.

Quel est le constat de l’ACIM concernant la hausse des prix dans le commerce ?
Nous avons entrepris diverses études dans différents commerces. Et malheureusement, on a constaté que les prix des produits alimentaires, des médicaments et des services ont augmenté considérablement.

Par rapport aux légumes, je n’hésiterais pas à parler des hausses de prix abusives. Certes, on doit comprendre que des plantations ont subi des dégâts. Mais comment expliquer cette grande différence entre les prix des légumes vendus en gros et au détail ?
Je profite aussi de l’occasion pour dénoncer les médecins qui pratiquent dans le privé et qui réclament les mêmes honoraires à un patient lors de chaque visite médicale. Je m’explique, pour la première consultation, auparavant le médecin réclamait une certaine somme à son patient. Celle-ci diminuait par la suite pour les autres rendez-vous. Ce qui n’est pas le cas aujourd’hui. Ce qui finalement coûte aux patients les yeux de la tête. De plus, les prix des médicaments dans les pharmacies privées sont élevés. J’ai soulevé la question avec le ministre des Finances lors des dernières consultations budgétaires et il s’est montré très compréhensif. Je souhaite maintenant qu’il va prendre des mesures dans son prochain budget pour assainir la situation.

Selon vous, que doit faire le gouvernement pour faire baisser les prix ?
D’abord, la Banque de Maurice doit intervenir pour freiner la dépréciation de la roupie vis-à-vis des principales devises et en particulier du dollar américain. Dans la matinée de lundi, en consultant les taux de change, j’ai constaté qu’un dollar coûtait Rs 46,79, alors que quelques jours auparavant, il était à Rs 45. Ce qui est néfaste pour nos importations. Maurice importe plus de 70 % de son alimentation. Lors de ma rencontre avec le ministre des Finances, j’ai aussi plaidé pour que le gouvernement enlève la taxe sur les produits alimentaires en boite de conserve. Ils sont grandement utilisés par les plus pauvres. Je cite entre autres les conserves de pommes d’amour.

Je souhaite aussi que le gouvernement impose un contrôle des prix ou un maximum-mark-up sur les œufs, les viandes, le poulet et les autres produits qui sont en situation de monopole à Maurice. Il doit aussi veiller à ce que les réductions du prix du fret se répercutent sur les prix des produits importés. Malheureusement, les commerçants usent de toutes sortes d’astuces pour ne pas baisser leurs prix de vente au détail.

On constate aussi que les prix des farathas, dholl puris et des beignets, entre autres, sont restés inchangés, en dépit de la baisse du prix de l’huile comestible…
Comme vous le savez, l’ACIM ne cesse de dénoncer le fait que les marchands des farathas, dholl puris, des beignets et même des petits restaurants ne cessent de faire la pluie et le beau temps. Ce sont principalement les salariés qui consomment leurs produits à l’heure du déjeuner qui en font les frais. Suivant la hausse des prix de l’huile, une paire de dholl puris est passé de Rs 10 à Rs 20 et malheureusement, les marchands n’ont pas revu leurs prix à la baisse quand le prix de l’huile a baissé. Cependant, je connais des marchands qui vendent toujours leurs beignets à Rs 2,50 et leurs farathas et dholl puris à Rs 10-12 et qui me disent qu’ils font toujours des profits. J’espère que le gouvernement va ouvrir les yeux sur ce commerce lucratif et prendre des mesures correctives pour prévenir ces abus dans le secteur de la restauration rapide.

Quid des produits pétroliers ?
L’ACIM maintient que les prix de l’essence et du diesel sont excessivement élevés à Maurice, en raison d’une surtaxation imposée par le gouvernement. On constate que les prix sont relativement stables, malgré la situation au Moyen-Orient. Ce matin, le prix du Brent est à 89,50 dollars le baril. J’ai eu l’occasion de soulever la question avec le ministre des Finances et j’espère qu’il va prendre des mesures dans son prochain budget pour faire baisser les prix des produits pétroliers. Au niveau de l’ACIM, nous étudions de près la situation et nous n’écartons pas des manifestations de rue pour maintenir la pression sur le gouvernement.

Budget des ménages : les Mauriciens dépensent Rs 10 480 en moyenne pour les aliments et les boissons

Christina Vilbrin — Fri, 03 May 2024 09:00:00 +0000

Budget des ménages : les Mauriciens dépensent Rs 10 480 en moyenne pour les aliments et les boissons Christina Vilbrin ven 03/05/2024 - 13:00

Cela représente une augmentation de Rs 3 320 par rapport à 2017

Les ménages ont vu leurs revenus augmenter, mais aussi leurs dépenses. Leur budget a notamment été affecté par la hausse des aliments, du transport ou encore par des dépenses liées à la santé.

Aspen Global Incorporated : les femmes dans le secteur des TIC ne représentent que 4,4 %

Leena Gooraya-Poligadoo — Fri, 03 May 2024 08:30:00 +0000

Aspen Global Incorporated : les femmes dans le secteur des TIC ne représentent que 4,4 % Leena Gooraya-… ven 03/05/2024 - 12:30

Dans le cadre de la Journée internationale des femmes dans le secteur des TIC, Aspen Global Incorporated met l’accent sur l’importance de la représentation féminine dans le secteur technologique. L’entreprise s’engage à inspirer de jeunes femmes à poursuivre des carrières dans le secteur des technologies de l’information et de la communication (TIC). Selon Statistics Mauritius, la représentation féminine dans le domaine des TIC et dans l’ingénierie reste faible, avec seulement 8 035 femmes employées.

« Malgré son statut en tant que pilier de l’économie mauricienne et les efforts législatifs pour réduire les inégalités de genre, la femme dans le secteur des TIC ne représente que 4,4 %, avec une sous-représentation significative dans les postes de direction », indique Aspen Global Incorporated. Selon l’entreprise, un des stéréotypes est la perception que les TIC et l’ingénierie sont incompatibles avec l’identité féminine. Et ce serait une construction sociale. « Ainsi, le modèle professionnel idéal dans ces secteurs est généralement associé à une figure masculine dominante par la direction. Ces stéréotypes entraînent souvent des biais, des évaluations inexactes et des généralisations. »

Une des missions d’Aspen Global Incorporated consiste à lutter contre ces stéréotypes, afin de relever les défis et de réduire les biais systémiques de l’industrie. En effet, les contributions des femmes au sein d’Aspen Global Incorporated servent de modèles pour les femmes qui aspirent à rejoindre le domaine de la technologie. Sheila Miller, Senior Manager ‑ Digital & Technologies dans le département Digitalisation & Technology, souligne les avantages de la diversité de genre dans le leadership.

« Les entreprises qui adoptent une diversité de genre équilibrée dans le leadership bénéficient d’une rentabilité supérieure à la moyenne. Elles font l’expérience d’une meilleure prise de décision et d’un plus grand engagement des employés », dit-elle. C’est dans cette optique qu’elle encourage les jeunes femmes qui envisagent une carrière dans les TIC. Elle met en avant sa nature dynamique au milieu des avancées technologiques mondiales.

Crédit bancaire - dette des ménages : la barre des Rs 165 milliards presque franchie

Christina Vilbrin — Fri, 03 May 2024 08:00:00 +0000

Crédit bancaire - dette des ménages : la barre des Rs 165 milliards presque franchie Christina Vilbrin ven 03/05/2024 - 12:00

Annonce de l’Opposition : l’extension du congé de maternité à 12 mois interpelle

Christina Vilbrin — Fri, 03 May 2024 07:30:00 +0000

Annonce de l’Opposition : l’extension du congé de maternité à 12 mois interpelle Christina Vilbrin ven 03/05/2024 - 11:30

L’une des mesures phares de l’alliance PTr-MMM-ND porte sur l’introduction d’un congé de maternité s’étalant sur un an. Cette mesure progressiste envers les femmes fait, toutefois, sourciller plus d’un observateur.

L’annonce faite

C’est une des principales annonces de l’Alliance PTr-MMM-ND lors du meeting du 1er-mai. Elle a, en effet, annoncé qu’elle introduira un congé de maternité d’une année si elle est élue aux prochaines législatives. Du côté des syndicats, on se prononce en faveur des congés parentaux.

La pratique actuelle

Le congé de maternité est de 14 semaines. Auparavant, on n’en comptait que 12. Mais, le nombre de semaines a été revu à la hausse suite à la convention de l’Organisation internationale du travail (OIT).

Combien de femmes pourraient être concernées par une telle mesure ?

Le pays compte environ 12 000 naissances chaque année (Ndlr : 12 096 naissances en 2022 et 12 872 en 2023). Il faut, cependant, prendre en considération qu’une partie de ces femmes ne travaillent pas. Ces données ne sont pas disponibles.

Les implications d’une telle mesure

Les femmes pourraient passer plus de temps avec leurs enfants

Au lieu de 14 semaines, les femmes, qui mettront un enfant au monde, pourront avoir droit à un an de congé. « C’est une bonne chose pour les mères car elles seront plus proches de leurs enfants », avance Manisha Dookhony, économiste.

Un impact positif sur le taux de natalité

Une telle mesure pourrait inciter les couples à avoir plus d’enfants. Ce qui permettrait d’augmenter le taux de natalité, qui est de 10,2 en 2023 contre 9,6 en 2022. À savoir que le nombre de naissances pour 1 000 habitants à Maurice a diminué de 75 % au cours des 60 dernières années. « Les faibles taux de fécondité ont entraîné une diminution de la part des jeunes dans la population totale », avait indiqué Statistics Mauritius dans un récent rapport. De même, le pays fait face à un vieillissement progressif de la population âgée elle-même. Le nombre de personnes âgées de 80 ans à monter a été multiplié par sept au cours de cette période.

Des risques sur le recrutement des femmes

Pour Manisha Dookhony, on encourt le risque d’avoir un « negative bias » contre les femmes au moment du recrutement, notamment envers les femmes en âge d’enfanter, et cela même si elles ont les qualifications requises pour le job. « L’employeur va recruter quelqu’un d’autre à la place. D’où l’importance d’avoir un équilibre où le papa a son rôle à jouer », fait-elle ressortir.

La carrière des femmes pourrait être affectée

« Un an de maternité, même si c’est une initiative louable, peut avoir un impact sur la carrière des femmes car on parle d’une longue période. Une telle mesure peut inciter beaucoup d’entreprises du privé à revoir leurs procédures de recrutement et de promotion. Ce qui peut affecter la carrière des femmes », avance Lillka Cuttaree, Gender Specialist et directrice de KIP Center for Leadership.

Manisha Dookhony.

Manisha Dookhony partage les mêmes craintes. « D’après une étude que nous avons faite sur le secteur financier, il a été observé qu’une des conséquences pour les femmes qui reviennent d’un congé de maternité est que leurs portefeuilles de clients ont été partagé avec d’autres collègues. Et ces clients, pour des questions de relation ou de confidentialité, n’aiment pas qu’on les bouge d’une personne à une autre. C’est le cas dans plusieurs secteurs », indique Manisha Dookhony. Il est donc difficile, poursuit-elle, pour l’employée de reprendre son travail comme elle l’avait laissé à son départ. « Et là, on ne parle que de trois mois de congé ! Imaginez pour une période étendue sur un an ! » explique l’économiste. « De même, certaines activités sont très dynamiques avec de nouvelles normes qui sont introduites fréquemment. Avoir un long congé risque d’être difficile pour l’employée. À titre d’exemple, pour une pilote, il faut une certification. Celle-ci est calculée sur le nombre d’heures de vol effectuées sur une année », ajoute Manisha Dookhony.

Lillka Cuttaree.

Lillka Cuttaree fait, elle, ressortir que certaines femmes, dans une position de leadership à titre d’exemple, ne pourront pas s’absenter pour plus de trois mois. « Elle pourront faire le 4e mois en flexitime, mais un an, ce serait compliqué. Il faut mettre en place tout un écosystème pour permettre aux femmes d’être valorisées au travail avec plus de flexitime, plus de crèches dans les entreprises, entre autres mesures », recommande-t-elle.

Une contrainte pour l’économie

François de Grivel.

François de Grivel, industriel, ne mâche pas ses mots. « Je comprends les propositions faites, mais il faut être raisonnable. Il ne faut pas être démagogue. Nous ne sommes pas un pays aussi développé pour considérer qu’une année de congé de maternité soit absolument nécessaire. Notre économie ne supportera pas une telle contrainte », avance-t-il.

Si les propositions dépassent certains niveaux, poursuit-il, la confiance disparaît. « De telles mesures sont un peu exagérées. Mais, au-delà du coût pour l’entreprise et l’État dans une certaine limite, le pays ne sera pas capable de supporter l’ensemble de ces coûts », fait-il ressortir, tout en indiquant que Maurice est déjà aligné avec plusieurs pays en Europe et en Amérique.

Une mesure déjà proposée…

…par la CTSP

Jane Ragoo, secrétaire générale de la Confédération des Travailleurs des Secteurs Privé et Public, indique la confédération avait proposé un congé parental de six mois où les deux parents se partageraient la responsabilité de l’enfant. « Les frais doivent être partagés par l’État et l’entreprise. Dans certains pays, le congé de maternité est de trois ans », souligne-t-elle.

…l’ONG Raise Brave Girls

L’ONG Raise Brave Girls a fait la même proposition que l’alliance il y a trois/quatre ans. « Nous recommandons un congé payé d’un an, mais que ce soit plus un ‘parental leave’, où les congés sont partagés entre la maman et le papa. Ce sera au couple de choisir en fonction de leur carrière », préconise Prisheela Mottee, présidente et fondatrice de l’ONG.

Des recommandations pour des congés parentaux

Jane Ragoo.

Si elle trouve « encourageant » et « important » d’avoir un plus long congé de maternité, Lillka Cuttaree souligne, cependant, qu’aujourd’hui, le débat est plus orienté sur les congés parentaux. « Dans le contexte actuel où les politiques publiques et privées encouragent plus de diversité dans les entreprises, il faut des solutions plus intégrées pour valoriser les femmes », suggère-t-elle.

Voici quelques solutions préconisées par Lillka Cuttaree : plus de flexitime, la révision du système des garderies, l’introduction des « parental leaves » où les papas pourraient aider à s’occuper de l’enfant. Ces mesures, souligne-t-elle, créeront des meilleures conditions pour que les femmes restent au travail. « Ces solutions doivent être intégrées et il faut qu’il y ait un dialogue avec les entreprises privées », soutient Lillka Cuttaree.

De son côté, Manisha Dookhony est d’avis qu’il faut prôner les congés parentaux comme c’est la pratique dans des pays scandinaves, à titre d’exemple. « Le papa doit aussi pris en considération. Il faut évoluer vers un partage de tâches au sein de la famille », suggère-t-elle. Manisha Dookhony recommande aussi un ajustement de ce type de congé. « Au lieu d’avoir un congé d’un an d’un trait, pourquoi ne pas le rendre modulable pendant la petite enfance de l’enfant, soit jusqu’à ses trois ans. Il faut savoir qu’un enfant tombe souvent malade quand il est petit. Si le congé est partagé entre le père et la mère et si c’est modulable au niveau de la période, cela ne va pas tout bousculer.

Ce ne sera pas trop difficile pour la mère de reprendre le travail. De même, l’impact du ‘non work’ sur l’employeur va être moins important », explique-t-elle. Quant à Jane Ragoo, elle est d’avis que l’État doit « prendre en charge » l’enfant de sa naissance jusqu’à ce qu’il travaille. D’où sa recommandation à titre personnel pour un congé parental jusqu’à les 3 ans de l’enfant. « Il n’est pas évident d’acheter des couches, de payer la garderie... C’est extrêmement cher. L’État paie déjà l’école pré-primaire, les examens du SC/HSC… Qu’il prenne en charge l’enfant dès sa naissance », avance-t-elle.

Et le financement…

Si l’Alliance PTr-MMM-ND a annoncé un congé de maternité d’une année, elle n’a pas précisé si ce sera un congé payé ou pas. « Dans certains pays, les mères peuvent prendre des ‘non paid leaves’. Dans d’autres pays, les congés sont entièrement ou en partie payés. Il faudrait connaître les détails avant de mesurer l’impact d’une telle mesure sur le plan financier », fait ressortir Manisha Dookhony.

Quelques exemples dans le monde…
Congé de maternité
Royaume-Uni : 52 semaines
Bulgarie : 410 jours dont 45 à prendre avant la date de naissance supposée de l’enfant
Allemagne : un congé prénatal de six semaines et un congé postnatal de huit semaines
Inde : 26 semaines de congé maternité rémunéré pour les deux premières naissances d’une mère

Congé parental

Suède : 16 mois
Pologne : 41 semaines
Espagne :
jusqu’à 3 ans

Business Mauritius

Pour des consultations élargies afin de déterminer les mesures les plus adaptées

« Au niveau de Business Mauritius, une de nos priorités phares sous la commission du capital social reste une plus grande inclusion de la femme dans le marché du travail. Cela passe par une reconfiguration de plusieurs structures de travail afin qu’elles soient mieux adaptées non seulement aux femmes, mais, de manière plus vaste, aux responsabilités familiales et parentales des employés, des responsabilités qui revêtent au moins autant d’importance que leurs responsabilités professionnelles », indique-t-on au niveau de Business Mauritius. Au niveau de l’association la demande a déjà été faite, par exemple, dans le sens d’un congé parental qui prendrait en compte le rôle des pères aussi bien que des mères lors de l’arrivée d’un enfant.

« Il y a plusieurs mesures qui ont pu être appliquées de par le monde pour arriver à ces objectifs, et celles-ci peuvent inclure le congé de maternité prolongé, le congé parental, ou encore la flexibilité aux heures de travail et le ‘remote working’, ou d’autres mesures encore telles que le congé menstruel. Pour Maurice, il serait important de tenir des discussions et des consultations qui incluraient employés, employeurs, institutions et autres acteurs du public et du privé afin de déterminer quelles seraient les mesures les mieux adaptées à notre contexte et nos réalités locales », recommande Business Mauritius.

Bon à savoir

Le congé de maternité est de 18 semaines pour les employées du Groupe MCB. De plus, deux semaines de congé supplémentaires, soit 20 semaines, sont accordées aux employées donnant naissance à plusieurs bébés ou à partir de leur troisième enfant.

Ces pays qui ont adopté les congés mensuels

Japon (1947)
Indonésie (1948)
Corée du Sud (2001)
Zambie (2015)
Taïwan
Espagne (2023)

Déjà une réalité chez Capital Horizons

À Maurice, la compagnie Capital Horizons propose déjà le « Menstruel and Motherhood Leave Policy ». Ses employées peuvent ainsi bénéficier d’un jour de congé ou d’un maximum de trois jours de congé pour chaque cycle menstruel.

Congés menstruels : accueil mi-figue, mi-raisin

Prisheela Mottee.

Près d’une femme sur cinq souffre de douleurs atroces pendant leurs règles. Ce qui affecte leurs activités quotidiennes. L’annonce des congés menstruels par l’Alliance PTr-MMM-ND est favorablement accueillie. « C’est une des propositions de la CTSP. Nombreuses sont les femmes et jeunes filles qui souffrent tous les mois. Ce n’est pas juste, car elles doivent puiser dans leurs congés annuels ou congés de maladie. Les congés menstruels sont une réalité dans plusieurs pays. Il faudrait, cependant, qu’il y a un certificat médical, car ce ne sont pas toutes les femmes qui en souffrent », souligne Jane Ragoo. Prisheela Mottee abonde dans le même sens. « Le congé menstruel demeure un sujet tabou. Nous avons lancé une pétition pour l’introduction de deux jours de congés pour les jeunes filles et les femmes qui ont des douleurs atroces. (Ndlr : la pétition est toujours en ligne et compte plus de 12 000 signataires). Il faudrait que ces employées aient un papier médical prouvant qu’elles ont des règles douloureuses. Il faudrait que ce soit un congé spécial qui ne soit pas déduit dans les congés existants », souligne-t-elle.

François de Grivel n’est pas du même avis. « Il ne faudrait pas imposer un congé où l’on aurait un quart des employés du pays qui arrêteront de travailler certains jours chaque mois. Cela ne me paraît pas raisonnable. Il ne suffit pas seulement de décider, il faut qu’il y ait une concertation objective entre ceux qui proposent une telle solution et ceux qui doivent les appliquer », recommande-t-il.

Assemblée nationale ce mardi : les inondations et une question sur la drogue retiennent l’attention

Thierry Laurent — Fri, 03 May 2024 07:00:00 +0000

Assemblée nationale ce mardi : les inondations et une question sur la drogue retiennent l’attention Thierry Laurent ven 03/05/2024 - 11:00

Le député du Mouvement militant mauricien (MMM), Reza Uteem, envisage de poser des questions parlementaires au Premier ministre, Pravind Jugnauth. Il s’intéresse aux descentes policières effectuées lors des raves parties. Le député demande quelle est la quantité de drogue saisie lors de ces événements. Il demande combien de personnes ont été arrêtées et quelles sont les objections de la police pour leur libération sous caution.

La députée du MMM Karen Foo Kune Bacha interrogera le ministre des Infrastructures nationales, Bobby Hureeram, sur les actions que les autorités prendront à Camp-Berthelot et à Chebel, dans le sillage des inondations du 21 avril. De plus, la députée du Mouvement socialiste militant, Joanne Tour, prévoit d’interroger le même ministre sur les travaux de réhabilitation concernant le pont dans la région de Vallée-des-Prêtres.

Bobby Hurreeram sera également interrogé sur les contrats accordés par la Drain Infrastructure Co. Ltd. Le député du Parti travailliste, Ehsan Juman, lui demande combien d’appels d’offres cette compagnie a lancés depuis sa création. Il veut avoir une liste des compagnies qui ont fait des offres. Et il réclame des détails sur l’avancement des projets.

Xavier-Luc Duval, ancien leader de l’opposition, s’intéresse aux pertes enregistrées par le Mauritius Multisports Infrastructure Ltd depuis sa création. Il interpellera le ministre des Sports, Stephan Toussaint, sur ce sujet et sur le complexe sportif de Côte-d’Or. Le député du Parti travailliste, Arvin Boolell, abordera le dossier controversé de Silverbank. Il demandera au ministre des Finances des détails sur les conditions dans lesquelles la banque a été placée sous tutelle par les autorités.