La nouvelle tant attendue est tombée lundi soir 5 décembre.
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Une compensation salariale de Rs 200 sera accordée à partir de janvier 2017 aux salariés [Fonction publique et secteur privé] touchant jusqu’à Rs 15 000 par mois.
Ceux obtenant un salaire de Rs 15 001 à Rs 50 000 obtiendront une compensation de Rs 125. Tandis que ceux touchant plus de Rs 50 000 n’obtiendront pas de compensation salariale.
Chiffres annoncés lundi soir 5 décembre par le ministre des Finances Pravind Jugnauth lors d’une allocution à l’issue de la réunion tripartite qu’il a présidée depuis 15 heures à l’Hôtel du gouvernement.
Pravind Jugnauth indique que 325 000 salariés sont concernés par la compensation salariale de Rs 200, car ils touchent des salaires allant jusqu’à Rs 15 000.
175 000 salariés, qui touchent entre Rs 15 001 et Rs 50 000, sont concernés eux par la compensation de Rs 125.
«Ces deux catégories représentent un total de 500 000 employés. Pour ce qui est du secteur public, le paiement de cette compensation salariale coûtera Rs 880 millions à l’État [par an]. L’État devra donc débourser Rs 880 millions additionnelles. En ce qui concerne le secteur privé, cette compensation salariale coûtera Rs 985 millions [par an].
«La compensation salariale coûtera donc Rs 1,865 milliard par an à l’économie mauricienne», indique Pravind Jugnauth.
Le ministre des Finances explique que le gouvernement a décidé d’arrêter ces deux chiffres [Rs 125 et Rs 200] en tenant compte de la situation économique du pays et après discussions avec des représentants syndicaux, représentants du secteur privé et le Premier ministre sir Anerood Jugnauth.
Inflation
Pour Pravind Jugnauth, le taux de compensation de Rs 200 est au-dessus du taux d’inflation qui est de 1 % cette année :
«Un employé touchant Rs 8 000 obtiendra une compensation de 2,5 %, qui est au-dessus de 1 %. Celui qui touche un salaire de Rs 10 000 obtiendra lui une compensation de 2 %, alors que celui qui touche Rs 15 000 obtiendra 1,5 %».
Appel au secteur privé
Pravind Jugnauth lance un appel aux entreprises privées pour qu’elles accordent une compensation salariale à leurs employés qui touchent plus de Rs 50 000 par mois, si elles sont en mesure de le faire.
Basic Retirement Pension : compensation de Rs 200
Pravind Jugnauth annonce que les personnes qui bénéficient de la Basic Retirement Pension obtiendront une compensation salariale de Rs 200.
Ceux qui bénéficient d’autres types de pension bénéficieront eux d’une compensation qui sera calculée sur «la base de pourcentages», précise Pravind Jugnauth.
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