Postes à responsabilité - Secteur privé: seulement 4,6 % de femmes sur les conseils d’administration

Les femmes sont de plus en plus nombreuses à occuper des postes à responsabilité dans la fonction publique. Une tendance qui, toutefois, ne se reflète pas dans le secteur privé.

Elles sont sous-représentées dans les conseils d’administration des entreprises privées. En effet, selon une récente étude réalisée par Hay Group en collaboration avec le Mauritius Institute of Directors (MiOD), sur 52 entreprises et 612 directeurs sondés, seuls 4,58 % des membres des conseils d’administration étaient des femmes, soit 28 sur 612. Aucune femme n’occupait un poste de Non-Executive Chairperson.

« Il y a toujours une faible présence des femmes au sein des conseils d’administration du secteur privé à Maurice, alors que de nombreuses études, comme celle de l’International Finance Corporation (IFC), ont clairement démontré qu’une entreprise connaît d’importants bénéfices en ayant un conseil d’administration avec une parité hommes-femmes », explique Juan Carlos Fernandez Zara, Chief Executive Officer (CEO) du MIoD.  Ces bénéfices, dit-il, sont notamment une meilleure performance financière, plus de bénéfices aux actionnaires, un meilleur taux de satisfaction parmi les clients et les employés, et plus de confiance de la part des investisseurs. Le CEO du MIoD estime qu’un des problèmes principaux est la disparité des salaires : « Cette disparité importante peut être très décourageante pour les femmes qui aspirent à gravir les échelons. »

Pour Georgina Ragaven, directrice exécutive de Women In Networking (WIN), les femmes sont sous-représentées à tous les niveaux au sein des entreprises privées. « Si on se base sur la lenteur des progrès réalisés au cours des dernières années, on peut estimer qu’il faudra au moins 20 ans pour atteindre la parité hommes-femmes au niveau des hauts cadres dans les entreprises », affirme-t-elle. Notre interlocutrice ajoute que dans certains cas, la femme elle-même pense à deux fois avant de demander un poste de cadre supérieur ou pour être membre d’un conseil d’administration par manque de confiance et en raison des obligations familiales.

Pradeep Dursun, Chief Operating Officer de Business Mauritius, concède que peu de femmes occupent un poste de CEO. « Cependant, la situation s’est vraiment améliorée ces dernières années, affirme-t-il. Même si les femmes ne sont pas des CEO, elles sont quand même nombreuses à occuper des postes à responsabilité. » Selon lui, les recrutements pour des postes de directeurs dans les compagnies privées se font en fonction des compétences et non pas en fonction du genre.